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    許衛:基于性格分析的有效溝通技巧
    2017-05-19 3455
    對象
    企業各層級領導人、主管、HR及相關工作者。
    目的
    ? 通過MBTI了解自己的性格類型、能力傾向、溝通能力、優勢和薄弱環節; ? 了解關鍵的溝通技巧,成熟應對溝通中的風格差異; ? 了解團隊發展瓶頸及深層次原因,學會運用溝通管理潛在的人際沖突; ? 促進人格成長與成熟,為有效溝通能力帶來由內而外的提升。 
    內容

    課程大綱

    一、為什么要學習MBTI  

    1.      為什么要學MBTI;

    2.      MBTI的心理學基礎;

    3.      MBTI的起源和應用介紹;

    二、認識MBTI是什么

    1.      性格測試應該具備的心態;

    2.      MBTI性格類型測試;

    3.      MBTI測試結果及基本內容介紹并定位;

    4.      人的內在動力導致的性格差異理解,E:I;

    5.      我們認識的是同樣的世界嗎,S:N;

    6.      決策不同導致的差異,T:F

    7.      我們對待世界的態度的差異,J:P;

    8.      對自己的性格類型如何描述。

    三、MBTI性格觀察法  

    1.      為什么要用性格觀察法

    2.      什么是性格觀察法;

    3.      如何掌握和運用性格觀察法(實際操作練習)。

    四、MBTI與溝通差異  

    1.      游戲:你們說說看(內外向人的溝通方式);

    2.      游戲:你看到了什么(對不同信息收集導致的溝通差異);

    3.      游戲:你為什么要這么說(你決定這樣溝通來嗎);

    4.      游戲:一次有意義的旅行(你做事的態度決定來你溝通了什么);

    5.      給出、尋找、反饋,關于溝通與情緒。

    五、性格理論的第二步

    1.      MBTI的四種人格氣質的溝通特點;

    2.      人格氣質的特點在溝通中的應用;

    3.      什么是主要性格?什么是輔助性格?

    4.      主要性格和輔助性格的關系;

    5.      如何看待我的主要性格和輔助性格在溝通中的表現?

    六、MBTI在工作中的溝通技巧  

    1.      有效的闡述和聆聽;

    2.      如何展現你的理解力  ;

    8.      如何平衡自信和理解;

    9.      你的團隊性格,優勢和薄弱點;

    10.  團隊差異溝通和潛在溝通點;

    11.  沖突調解流程與調解員角色;

    12.  給出/尋找反饋,關于情緒溝通。

    七、行動計劃

    1.      自身現狀與理想狀態間的差距;

    2、制訂可行性發展計劃。

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