許衛,許衛講師,許衛聯系方式,許衛培訓師-【中華講師網】
    人力資源及心理培訓專家
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    人力資源及心理培訓專家

    上海 50 ~ 60 歲
    **人力資源管理系列 《精準招聘與面試操作技巧》|初、中、高級|各2天 《新時期績效管理體系建設》|中、高級|2天 《目標管理與績效指標設定》|中、高級|1、2天 《績效輔導和面談技巧》|中、高級|1
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    國家人力資源管理師
    國家二級心理咨詢師
    MBTI 認證施測師
    DISC 認證講師、教練
    Persona 國際認證領導力顧問教練
    美國 ICQAC 權威認證職業培訓師
    曾任:富士達電梯(日資) 人事部長
    曾任:江蘇圣奧科技(美資) 全國人力資源經理 曾任:香港大昌行集團(港資上市) 人力資源副總 擅長領域:領導力提升、招聘面試技巧、績效管理、薪酬體系、高效溝通等

    許衛老師擁有 20 年多家外資、上市公司的企業管理實戰經驗,擔任人力資源管理高管, 提升了企業領導力及人力資源管理,特別在是企業推進績效管理,幫助企業管理人員提升領 導力,做出很大成績,通過在薪酬設計和招聘面試技巧能力為企業發展提供支持。
    ■曾為知名企業【富士達電梯】重建公司績效管理體系,幫助各部門設定考核指標和獎勵標準, 績效管理制度推行后三個月公司業績提升 100%,使得公司的效益在半年有了翻倍的提升。 ■
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    [許衛]中層管理者管理技能和素養
    中國企業正面臨著一個管理人才匱乏的時代,許多企業需要既懂技術更會管理的人才,而此類適應企業發展的經理人嚴重短缺。為幫助那些雖有一定技術,但是需要提升管理能力的中層經理,特開發本課程。 【課程宗旨】 幫助中層經理從自我認知到角色定位、從部門目標設定到工作計劃制訂,從員工授權激勵到員工輔導,從而為企業建立起忠誠主動、創新求變、追求卓越的“管理者”隊伍。使受訓者管理能力得到一個系統的提升,從而提高組織
    2017-09-02
    [許衛]MBTI性格分析與領導力
    當今企業中有越來越看到了領導力對企業管理的重要性,為此很多管理者通過很多渠道去學習領導力,但是有更多的人發現學完后領導力并沒有很好提升。為幫助管理者更好認識自己,找到提升領導力的秘密,特開發本課程。 【課程宗旨】 為解決管理者在領導力學習過程中,出現的自我認識不清晰,自我發展不明確的問題,提高自我認知、提升對于自己來說領導力的哪方面是真正需要提升的,以期達到一個優秀領導者水平,培養卓越的職業經理
    2017-09-02
    [許衛]戰略薪酬激勵體系設計
    一方面企業對人員素質提出新的要求,另一方面員工對薪酬永不滿足,希望越來越多。企業的人力成本大幅升高,而員工并不滿意,讓薪酬管理者感嘆無所適從。為幫助薪酬管理者提升薪酬設計管理能力,特開發本課程。 【課程宗旨】 為解決薪酬設計公平性問題,以及體現薪酬對員工的激勵作用,提高員工工作的積極性,提升企業的凝聚力,和經濟效益,幫助企業薪酬管理水平的全面提升,最終實現企業戰略。 【學員對象】 n 高層管理
    2017-09-02
    [許衛]新時期績效管理體系建設
    企業都會引進各式各樣的績效管理體系來實現現代化管理的夢想,這是每一個企業都有的共識!但是據統計,80%實施過績效考核的企業反映得不到很好的成效。為幫助提升績效管理水平,特開發本課程。 【課程宗旨】 為解決企業在績效管理實施過程中績效考核不能在企業落地生根,企業做績效考核只是為了發獎金,并給員工套一個金箍咒的做法。通過如何進行指標設定,績效輔導,績效評估,績效面談,績效激勵的分析講解,幫助企業推行
    2017-09-02
    [許衛]精準招聘與面試操作技巧
    人才是企業發展的關鍵,能否招聘到合適的人才對于企業來說是在激烈的市場競爭中立于不敗之地,并且長久發展的關鍵。為此很多企業不惜重金,通過各種途徑來招聘企業員工,但是由于招聘技術的原因,導致有的崗位員工招不到,有的崗位員工留不住,投入很多的人力物力,最后還是勞神費心,沒什么收獲.為解決這一問題,開發本課程。 【課程宗旨】 為解決招聘崗位分析和定位,招聘渠道選擇,招聘簡歷篩選,面試過程中的細節把握和技
    2017-09-02
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