【課程背景】

不論是企業還是其他組織管理者，都需要從工作本身、從領導者、從組織那里獲得更多，希望自己的工作價值得以體現，渴望被認可，并且想獲得展現自己的機會，需要能充分發揮自身能力及開發自身潛能的工作，組織也在尋覓各種方法來激發下屬的潛能。下屬的潛能是保持競爭優勢的一種重要資源，關鍵問題是如何開啟員工的潛能？這就好似在車里有一個動力十足的引擎，但是卻被剎車制約著無法發揮出力量，當松開剎車時，車將會怎樣？它必將快速前進，這就是現在的很多組織所面臨的問題，員工身上蘊藏著巨大的能量，然而卻無法充分使用那些能量，因為至今為止還沒有找到松開剎車的方法。

教練情境管理是一門通過完善心智模式來發揮潛能，提升效率的管理技術，教練通過一系列有方向性、有策略性的過程，洞察被教練者的心態，向內挖掘潛能，向外發現可能性，令被教練者有效達到目標，它的核心內容是：教練以中立的身份，通過運用聆聽、發問等教練技巧反映出被教練者的心態，從而區分其行為是否有效，并給予直接的反饋，使其洞悉自己、及時調整心態、清晰目標、激發潛能，以最佳狀態去創造成果，而教練技術的關鍵是以克服固有信念，快速尋求“不會”到“會”的轉變，作為組織中的教練技術，不僅僅結合的科學的管理，還需有效的發揮管理者的領導力，掌握了教練技術的管理，就像通電的開關，可在任意的情況下，由管理者的輸入信息，通過中間的開關，得到終端想要的結果。

【課程特色】

1、注重啟發式與體驗式的授課方式，腦身心全方位的體驗，小班制中可以加入大量肢體、互動、情景、個案等方式來支持學員的轉化，學員在此過程中不止獲得新的認知，強化新的創造力與活力的體驗；

2、培訓內容會像種子一樣播種在學員心里，持續發生正向作用，長時間激勵學員，在需要時可能會回溯到較早期個體心智模式、行為模式的形成，帶領個體反省其模式的有效性和有限性，影響更為深遠；

3、強化成功人生領導傳記／成功企業管理者情境管理的方法分享，注重結合工作應用轉化，有很強的指導性和實戰性，是真體驗和真應用。

【課程時長】2－3天

【課程大綱】

第一單元、情境領導者管理工作困境分析與情境領導者角色認知

 現場活動：在不同的環境中，我們的身心感受？

一、情境領導者心理困境分析

二、情境領導者職能的四個象限

三、領導情境辨識

四、情境領導者風格

  現場活動：通過肢體活動、團體照鏡子等方式了解自己的領導風格。

  案例分析：廣東深圳移動王主任的自畫像分析。

第二單元、領導者：情境管理中巧用教練輔導技術

一、教練技術教練流程

  案例分析：北京電信市場部副總為什么如此成功？

二、教練式領導的基本技能

三、如何有效應用教練輔導技術

四、教練輔導開展的四個步驟

 案例分析：浙商銀行行長為什么用教練輔導技術總會失敗？

五、教練式情境領導訓練

  情景模擬：現場進行教練四個工具、四個步驟的練習，以幫助所有學員回到工作崗位中掌握教練技術。

詳細課程大綱可聯系助理！