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企業(yè)培訓(xùn)講師課程
朱廣力
朱廣力心理疏導(dǎo)享：如何成為心態(tài)的主人
益西
企業(yè)培訓(xùn)
益西心理咨詢
朱廣力心理疏導(dǎo)
心態(tài)主人
所謂人無遠(yuǎn)慮必有近憂，不是說我們不該為未來早作規(guī)劃打算，但不應(yīng)被情緒主導(dǎo)，與其在消極中消耗能量，不如確定目標(biāo)積極行動。 很多人都說“感恩”，可能只有經(jīng)歷了真正苦難
朱廣力
員工心理疏導(dǎo)與教練技術(shù)的卓越踐行者朱廣力
益西
企業(yè)培訓(xùn)
益西心理咨詢
朱廣力
心理疏導(dǎo)
朱廣力老師有11年國企及外企管理和服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，12年心理健康/心理咨詢/心理治療/EAP心理援助項(xiàng)目運(yùn)營和心理學(xué)培訓(xùn)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)；熟悉石油、石化、電力、金融、IT、通訊
朱廣力
朱廣力心理疏導(dǎo)--重構(gòu)他時(shí)代的“女性領(lǐng)導(dǎo)力”
益西
企業(yè)培訓(xùn)
益西心理咨詢
朱廣力
領(lǐng)導(dǎo)力
心理疏導(dǎo)
當(dāng)下正是女性領(lǐng)導(dǎo)力爆棚的時(shí)代，我們應(yīng)該重新審視社會性別差異問題。德國女總理、國際貨幣基金組織女總裁、美聯(lián)儲女主席無一不為翹楚；通用、IBM、洛克希德-馬丁的運(yùn)營官
吳永生
全面激勵-----方法總比問題多
企業(yè)管理
企業(yè)培訓(xùn)
執(zhí)行力
課程背景： 現(xiàn)代企業(yè)處在快速多變的環(huán)境之中，因此不論在企業(yè)還是員工都將遇到多變的問題發(fā)生，面對各種問題，我們該如何應(yīng)對，我們該如何看待問題，我們該如何解決問題。作
繆瑋
第118期《從平凡到卓越管理者素質(zhì)訓(xùn)練》正在報(bào)名中！
傳染力
凝聚力
戰(zhàn)略
企業(yè)培訓(xùn)
思維
中堅(jiān)力量思維模式課程——《從平凡到卓越管理者素質(zhì)訓(xùn)練》 企業(yè)要致勝商場，落實(shí)戰(zhàn)略計(jì)劃，達(dá)成預(yù)期目標(biāo)，需要整個中高層管理團(tuán)隊(duì)的密切配合與共同努力。作為企業(yè)中堅(jiān)力量，
繆瑋
長沙
企業(yè)培訓(xùn)
之中堅(jiān)力量系統(tǒng)課程 年終大促 助力2018
中層管理
領(lǐng)導(dǎo)力
營銷管理
銷售技巧
企業(yè)文化
作為企業(yè)家，您是否有這樣的困擾： 1、人才短缺且不斷告急：人才發(fā)展速度滯后于企業(yè)擴(kuò)張速度。 2、 人才的激勵問題沒有得到根本性解決 ； 3、中層管理人員的管理意識
陳忠安
人才測評與培訓(xùn)開發(fā)
人才測評體系
企業(yè)培訓(xùn)
體系
人才測評八大工具
年度培訓(xùn)計(jì)劃制訂
第一章：人力資源與人力資本 1、企業(yè)人力資源管理的地位和作用 2、“人力資源”到“人力資本”—企業(yè)財(cái)富新概念 3、“和尚”怎么死的？小組討論 4、“HRM”管什么
陳亮
?《
企業(yè)培訓(xùn)
體系建設(shè)與培訓(xùn)管理創(chuàng)新》
中層管理
質(zhì)量管理
領(lǐng)導(dǎo)力
現(xiàn)場管理
培訓(xùn)管理
《
企業(yè)培訓(xùn)
體系建設(shè)與培訓(xùn)管理創(chuàng)新》 課程研發(fā)背景： 培訓(xùn)是企業(yè)人才發(fā)展、戰(zhàn)略得以實(shí)施的重要工作，越來越多的企業(yè)開始重視培訓(xùn)，每年在培訓(xùn)上的投入也日益增多。隨著培訓(xùn)
韋寶寧
?《
企業(yè)培訓(xùn)
體系建設(shè)與培訓(xùn)管理創(chuàng)新》
領(lǐng)導(dǎo)力
中層管理
培訓(xùn)師培訓(xùn)
項(xiàng)目管理
培訓(xùn)管理
《
企業(yè)培訓(xùn)
體系建設(shè)與培訓(xùn)管理創(chuàng)新》 課程研發(fā)背景： 培訓(xùn)是企業(yè)人才發(fā)展、戰(zhàn)略得以實(shí)施的重要工作，越來越多的企業(yè)開始重視培訓(xùn)，每年在培訓(xùn)上的投入也日益增多。隨著培訓(xùn)
孫瑞
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體系建設(shè)與培訓(xùn)管理創(chuàng)新》
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領(lǐng)導(dǎo)力
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企業(yè)培訓(xùn)
體系建設(shè)與培訓(xùn)管理創(chuàng)新》 課程研發(fā)背景： 培訓(xùn)是企業(yè)人才發(fā)展、戰(zhàn)略得以實(shí)施的重要工作，越來越多的企業(yè)開始重視培訓(xùn)，每年在培訓(xùn)上的投入也日益增多。隨著培訓(xùn)
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