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合伙人講師課程
黃志新
目標規劃分解+組織架構設計
阿米巴
合伙人
制度
股權
薪酬
績效
目標規劃分解+組織架構設計 【培訓大綱】 章節 科目 內容 引言 課前調查 1.心態學習：感恩心態、老板心態、員工心態 2.執行力學習：李云龍的執行力如何？ 3.
許愿
許愿老師的《“馬云”式
合伙人
制與股權架構實務暨經典案例解析》課程課綱
合伙人
制
股權架構
【課程大綱】： 引子 第一節 五大事業
合伙人
的模型解析 一、事業
合伙人
與總部的關系 二、事業
合伙人
與客戶的關系 三、事業
合伙人
與分包伙伴的關系 四、事業
合伙人
與核
莊賢哲
合伙人
機制實務
合伙人
機制
莊賢哲講師，擅長消費品、制造業等不同企業的創新發展機制，成為國內知名消費品紙企業、知名手機品牌、上市新能源零部件企業、知名商用車企業、上市家居企業提供
合伙人
機制咨
崔慶法
如何設計適用的
合伙人
制度
戰略管理
公司治理
股權激勵
商業模式
人力資源
如何設計適用的
合伙人
制度 一、從企業案例看
合伙人
制度 1.案例詳析 案例①：從MY集團上市看阿里
合伙人
制度 ——如何企業融資過程中的控制權、核心高管團隊 案例②：
謝建祥
股權戰略—開放型組織價值共創的頂層設計
股權
股權結構
股權激勵
合伙人
股權投資
通過掌握股權治理的基礎理論與操作，促進組織快速成長的同時，同時有效規避股權發展中的風險，其中包括股權布局、
合伙人
制度、動態股權機制、企業股權控制、股權防火墻、股權
高定基
經銷商門店鋪
合伙人
制度與股權激勵培訓課程
合伙人
股權激勵
經銷商
【課程大綱】 第一講
合伙人
的內涵及發展趨勢 1.
合伙人
的歷史淵源 2.
合伙人
在法律上的含義 3.
合伙人
必然發展的六個理由 案例：晉商的頂身股制度 第二講 經銷商
李振濤
全面薪酬體系建設路線圖
薪酬
激勵
合伙人
福利
【課程簡介】 圍繞“全面薪酬體系”，一步一步、手把手的從0→1的搭建薪酬體系，同時，對年終獎、特殊獎勵、股權激勵、薪酬稅務優化等詳細講解 【課程大綱】 你們對薪酬
郭旭華
《薪酬績效與
合伙人
》實操班
績效
薪酬
合伙人
考核
郭旭華
【解決的問題】 1. 骨干面臨被同行高薪挖走的風險，或單干的誘惑，如何應對？ 2. 定薪、加薪、晉升、淘汰的依據是什么？如何讓加薪晉升不再憑感覺，而用業績和結果說
羅國棟
阿米巴經營與
合伙人
模式
阿米巴
阿米巴經營
合伙人
模式
合伙人
制度
課程背景： 2010年，已年近80歲高齡的稻盛和夫，受日本政府邀請擔任董事長拯救日航，讓瀕臨破產的日本航空在14個月扭虧為盈。2012年9月19日,日航(JAL)
繆佩言
企業全方位診斷服務
負責人
合伙人
管理者
家庭定位
企業定位分析
四周情況
1、 企業負責人的個人運程分析，以及家庭環境能量整體分析，定位企業的經營情況。（手機號、身份證號碼、陽歷生日、家庭磁場） 2、 企業
合伙人
的運程分析，以及家庭環境
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