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劉劍
像巴菲特一樣去
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沃倫·巴菲特曾經(jīng)說(shuō)過(guò)他在考察企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候，是通過(guò)以下三個(gè)方面進(jìn)行衡量的：智力、熱情和正直。他的基本想法是如果一個(gè)人具備前兩項(xiàng)素質(zhì)而缺乏第三項(xiàng)素質(zhì)的話，那么可能會(huì)毀
龔泓潤(rùn)
如何
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核心員工？
招聘
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〖二講：誰(shuí)講？講什么？講多久？〗答案：當(dāng)然是應(yīng)聘者講，講自己與所應(yīng)聘職位有關(guān)的內(nèi)容，時(shí)間3分鐘。盡管面試官什么要求也不提，什么問(wèn)題也沒(méi)問(wèn)，當(dāng)應(yīng)聘者聽(tīng)完面試官的簡(jiǎn)短話
劉重慶
招聘
面試技巧
招聘
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客戶：（公開(kāi)課）涵蓋金融、制造、餐飲……等五十多家企業(yè)客戶 地點(diǎn)：上海市 - 上海 時(shí)間：2013/11/15 0:00:00 半天的課程，深入淺出的講授了HR及部
心誠(chéng)
如何
招聘
了不起的員工
招聘
面試
最成功的老板分享他們
招聘
技術(shù)的秘訣。在過(guò)去幾年中，我采訪了數(shù)百位成功的經(jīng)理，話題從企業(yè)策略到如何管理偶爾出現(xiàn)的瘋子無(wú)所不包。也許在這些談話中最有用的就是那些談到如何
王美江
招聘
與面試技巧
招聘
面試
客戶：世為集團(tuán) 地點(diǎn)：廣東省 - 深圳 時(shí)間：2013/10/26 0:00:00 人力資源之
招聘
與面試
曾峰
當(dāng)前企業(yè)
招聘
管理的現(xiàn)狀
招聘
面試
當(dāng)前企業(yè)
招聘
管理的現(xiàn)狀 據(jù)有關(guān)部門(mén)調(diào)查企業(yè)的
招聘
需求將持續(xù)旺盛，人才短缺問(wèn)題引發(fā)日益激烈的“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”，使得“
招聘
周期”已經(jīng)躋身首位，成為企業(yè)最重要的
招聘
績(jī)效考
肖偉亞
如何把好80后
招聘
關(guān)
招聘
面試
如何把好80后
招聘
關(guān)作者/肖偉亞 “應(yīng)屆畢業(yè)生不招”、“兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)”之類的要求在
招聘
會(huì)上比比皆是，很多畢業(yè)生就算進(jìn)了企業(yè)工作，一兩年甚至三四年內(nèi)也因?yàn)槠髽I(yè)害怕
黃德華
如何
招聘
到優(yōu)秀的銷售人員？（1）
招聘
面試
如何
招聘
到優(yōu)秀銷售人員？（1）黃德華（杭州改編）很多國(guó)內(nèi)的銷售經(jīng)理扮演著“幼兒園阿姨”的角色，因新人上手太慢，老人又有些懶散疲憊，銷售經(jīng)理就像幼兒園阿姨一樣，今天哄
戴家亮
招聘
面試技巧
招聘
面試
客戶：宏致電子 地點(diǎn)：江蘇省 - 蘇州 時(shí)間：2015/10/17 0:00:00 一、 非人力資源主管的人力資源管理 1、 基于科學(xué)的人力資源管理對(duì)現(xiàn)場(chǎng)管理的重要
安新強(qiáng)
員工
招聘
與配置
招聘
面試
員工
招聘
與配置【培訓(xùn)師】：安新強(qiáng)【培訓(xùn)時(shí)間】：1天【課程提綱】：第一單元、企業(yè)
招聘
標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展趨勢(shì)一、從單一標(biāo)準(zhǔn)向復(fù)合標(biāo)準(zhǔn)二、從崗位基本需求向崗位勝任力需求三、從直覺(jué)
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