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錢慶濤
《高效招聘與
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技巧提升》
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講授時間： 2天 授課特點： 以親身經(jīng)歷的案例和經(jīng)驗進行分析與分享，實用性、操作性強，并采用互動思考、現(xiàn)場演練、行動學習引導(dǎo)、疑難解答等方式，使學員在輕松地學習中掌
丁應(yīng)紅
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【課程大綱】 第一單元 正確認識招聘工作 1、招聘與人力資源管理 3、招聘工作中的常見的困惑 4、招聘失敗的成本 5、招聘工作中的八大核心理念 1）最好的不一定是最
寇家倫
情境模擬測評：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論與公文筐測驗
招聘
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課程內(nèi)容 引言： 形形色色的人才測評工具與方法 究竟哪些方法更有效？ 第一部分：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 1.什么是小組討論技術(shù)？ 2.認識無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 3.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
江源
BEI
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技巧——基于素質(zhì)的人才甄選技術(shù)
招聘
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“將合適的人請上車，將不合適的人請下車” 詹姆斯Ÿ柯林斯《基業(yè)長青》作者 引言 您和您的同事在日常招聘和選拔過程中是否也曾遇到過類似的問題： n 在大量的
劉新苗
人才梯隊建設(shè)與崗位職業(yè)發(fā)展通道體系
招聘
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人才梯隊建設(shè)與崗位職業(yè)發(fā)展通道體系 （企業(yè)內(nèi)訓(xùn)精品課程） 【課程背景】 當前大型企業(yè)存在人才斷層、人才結(jié)構(gòu)失衡、人才選拔機制缺失、人才選拔機制缺失，關(guān)鍵崗位人才缺失
丁堅
高效招聘與
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《高效招聘與
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技巧》課程大綱 主講：丁堅（Kevin Ding） 標準課時：2天 第一部分 建立對招聘工作的正確認識 重新看待人力資源 招聘工作的常見三大困惑 招
梁偉權(quán)
員工招聘、跳槽與解聘風險管控新思維
招聘
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一、當前企業(yè)用工的背景 二、《勞動合同法》修改重點和具體內(nèi)容權(quán)威解讀 1. 新法下派遣方面臨哪些管理風險、如何處理； 2. 直接用工、勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、人事代理等
寇家倫
評價中心實施技術(shù)
招聘
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課程內(nèi)容 一、引述：人才測評知多少 1.什么是人才測評 2.人才測評在人力資源管理中的價值 3.人才測評的主要工具 4.傳統(tǒng)測評技術(shù)的工具 5.哪種測試方法最有效
寇家倫
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有方，識才有道
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課程內(nèi)容 引言： 不要把
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當選拔
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是把雙刃劍
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的結(jié)構(gòu)化及其區(qū)別 一、
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常見問題 1.
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標準缺失 2.面
寇家倫
企業(yè)中高層管理者選拔與競聘
招聘
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課程內(nèi)容 引言 中國企業(yè)管理人員選拔困局 “賽維LDK庫存門事件”: 中高層管理者選拔關(guān)乎企業(yè)的未來 一、如何建立企業(yè)個性化的管理人
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