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領(lǐng)導(dǎo)
領(lǐng)導(dǎo)講師
領(lǐng)導(dǎo)課程
領(lǐng)導(dǎo)視頻
領(lǐng)導(dǎo)授課見證
領(lǐng)導(dǎo)
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領(lǐng)導(dǎo)
平均課酬
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講師
2382
視頻
1641
課程
5448
授課見證
14389
王云鵬
《東方管理者的
領(lǐng)導(dǎo)
藝術(shù)》
領(lǐng)導(dǎo)
力
課程背景： 循國(guó)學(xué)之道，提升企業(yè)管理者的
領(lǐng)導(dǎo)
藝術(shù)。儒家思想發(fā)源于中國(guó)，其影響范圍十分廣泛，儒家管理思想在我國(guó)兩千多年的社會(huì)管理實(shí)踐中，積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)中國(guó)及世界
鮑愛中
危機(jī)管理 【上海.2011年9月25日.鮑愛中】
領(lǐng)導(dǎo)
力
開課時(shí)間： （2011年9月25日，1天） 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：1490元/人（包括會(huì)務(wù)費(fèi)、聽課費(fèi)、講義費(fèi)、授課當(dāng)天的中餐費(fèi)） 課程對(duì)象：所有希望有效應(yīng)對(duì)危機(jī)的管理者。 課程
柳瑞軍
加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理的思維突破
領(lǐng)導(dǎo)
力
轉(zhuǎn)變
領(lǐng)導(dǎo)
角色 改善心智模式 突破工作方法 《加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理的思維突破》 ——新轉(zhuǎn)型 新思維 新突破 課程背景及意義 為促進(jìn)加強(qiáng)社會(huì)建設(shè)和創(chuàng)新社會(huì)管理工作，胡錦濤
王傳璐
正能量
領(lǐng)導(dǎo)
力
中層管理
《正能量
領(lǐng)導(dǎo)
力》 ——打造高績(jī)效的服裝企業(yè)職業(yè)化經(jīng)理人管理精英團(tuán)隊(duì)速成特訓(xùn)班 一、課程目標(biāo)特色 ※ 依據(jù)服裝企業(yè)職業(yè)化經(jīng)理人
領(lǐng)導(dǎo)
力需求設(shè)計(jì)該課程，參訓(xùn)學(xué)員每人一份由
李全春
企 業(yè) 心 理 顧 問
領(lǐng)導(dǎo)
力
企 業(yè) 心 理 顧 問 服 務(wù) 協(xié) 議 為全面提高企業(yè)員工心理素質(zhì)，普及心理科學(xué)，維護(hù)企業(yè)內(nèi)部安定團(tuán)結(jié)，提升企業(yè)文化，充分發(fā)揮每個(gè)員工的心靈潛能，增加工作效率，推動(dòng)
李全春
全春自主咨詢中心
領(lǐng)導(dǎo)
管理才能訓(xùn)練內(nèi)容大綱
領(lǐng)導(dǎo)
力
全春自主咨詢中心
領(lǐng)導(dǎo)
管理才能訓(xùn)練內(nèi)容大綱 ——由中國(guó)現(xiàn)代化管理科學(xué)院終生院士李全春老師講授
領(lǐng)導(dǎo)
、管理者的心理、智慧、言行模式： 1、 我是誰(shuí)？ 2、 低位容納法。
彭小東
贏在卓越
領(lǐng)導(dǎo)
力技巧提升訓(xùn)練營(yíng)
領(lǐng)導(dǎo)
力
【課程背景】 彭小東老師認(rèn)為中國(guó)企業(yè)現(xiàn)在存在一個(gè)巨大的人才斷層，具體表現(xiàn)為
領(lǐng)導(dǎo)
人才短缺或某些方面明顯能力不足及沒有足夠經(jīng)驗(yàn)的人才來承擔(dān)關(guān)鍵崗位，40－50歲年齡層的
李全春
企業(yè)管理心理顧問咨詢服務(wù)內(nèi)容
領(lǐng)導(dǎo)
力
企業(yè)管理心理顧問咨詢服務(wù)內(nèi)容 一、幫助
領(lǐng)導(dǎo)
策劃，為管理者出謀劃策，拓寬思路。 二、為
領(lǐng)導(dǎo)
排憂解難除痛，排解難言之隱，為管理者疏緩過激情緒， 減輕心理壓力，提高工作效
劉敏興
中高層管理者的
領(lǐng)導(dǎo)
藝術(shù)
企業(yè)管理
培訓(xùn)意義： 本課程協(xié)助管理者，認(rèn)識(shí)到任何一個(gè)部門主管，不論他的職位高低，
領(lǐng)導(dǎo)
權(quán)力的大小，對(duì)上提高執(zhí)行力、歸根揭底就是目標(biāo)與任務(wù)的達(dá)成，并滿足老板、顧客以及員工的需要
程錢都
領(lǐng)導(dǎo)
者的決斷力
領(lǐng)導(dǎo)
力
經(jīng)營(yíng)環(huán)境的劇變，管理形態(tài)的改變，我們將面臨前所未有的挑戰(zhàn)，那需要決斷的問題就越來越多，“決斷”的艱難是多么的普遍。特別是在職場(chǎng)中，如今幾乎所有的公司都要求自己的員工
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