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90講師課程
王澤仁
《與新生代共舞--
90
后員工管理》
溝通技巧
執(zhí)行力
中層管理
國學(xué)文化
國學(xué)管理
【課程前言】 新生代（
90
后）是經(jīng)歷經(jīng)濟(jì)大變革、大發(fā)展的一代；社會的急劇發(fā)展給這一代人造成了強(qiáng)大的心理沖擊。他們的觀念已不同于他們的父母輩，他們既有傳承，但更多的
劉成熙
?臺灣劉成熙老師-核心品牌課程-新生代
90
后員工管理（最新）
人力資源
心態(tài)培訓(xùn)
職業(yè)規(guī)劃
臺灣劉成熙老師-核心品牌課程-新生代
90
后員工管理（最新） 主講：臺灣劉成熙老師 前言 新生代員工管理包括
90
后，他們有鮮明的個性和新銳的價值觀，他們或許是我們生
鮑愛中
?《80-
90
后及新生代員工管理》
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
中層管理
溝通技巧
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
《80-
90
后及新生代員工管理》 （1天） 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：1980元/人（包括會務(wù)費(fèi)、聽課費(fèi)、講義費(fèi)、授課當(dāng)天的中餐費(fèi)） 地點(diǎn)：上海長城飯店 2016年5月28日1天
胡青
《
90
后銷售人員的選育留》
中層管理
我們的團(tuán)隊(duì)越來越多的銷售
90
后銷售人員，甚至成為了團(tuán)隊(duì)的主力軍，
90
后自我意識很強(qiáng)，個性張揚(yáng)，眼高手低，忍耐力差，心里承受能力差，團(tuán)隊(duì)意識薄弱，但是
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后也有接受
蔣小華
新生代員工管理 ——
90
后員工管理
中層管理
課程大綱：第一章認(rèn)識人，認(rèn)識大環(huán)境1.為什么
90
后員工很難管理？2.了解
90
后員工的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)；3.分析
90
后員工的人格特質(zhì)；4.
90
后員工管理難在哪里？5.傳統(tǒng)的
陳馨賢
90
后管理有道
中層管理
90
后管理有道陳馨賢課程背景Background為什么員工跳槽越來越頻繁——對企業(yè)忠誠度低？為什么員工越來越不聽話——凡事自我作主？為什么員工脾氣不好－－不能批評？
吳丹
80、
90
員工情緒與壓力管理
職業(yè)素養(yǎng)
課程大綱：情緒管理篇v 第一章 情緒的認(rèn)知v 一、什么是情緒v 二、情緒的種類v 1、正面情緒v 2、負(fù)面情緒v 三、解讀表情體現(xiàn)的情緒v 四、解讀手勢體現(xiàn)的情緒v
吳丹
高績效-
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員工職場情商與逆商
職業(yè)素養(yǎng)
課程大綱：v 第一章
90
后員工特征分析v 一、
90
后“標(biāo)簽”v 二、
90
后特點(diǎn)形成原因v 1、社會環(huán)境的影響v 2、家庭環(huán)境的影響v 三、
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后的心理特點(diǎn)v 1、
李根穩(wěn)
《
90
后職業(yè)化塑造》
職業(yè)素養(yǎng)
《
90
后職業(yè)化塑造》課程大綱 主講：李根穩(wěn)訓(xùn)練目標(biāo):1、 引導(dǎo)
90
后員工進(jìn)行角色認(rèn)知與定位，發(fā)現(xiàn)優(yōu)點(diǎn),祛除缺點(diǎn)，高效能職業(yè)習(xí)慣養(yǎng)成。2、 平衡心態(tài)，做好情緒管理，樹
企業(yè)常見法律風(fēng)險及其防范
企業(yè)法律風(fēng)險
企業(yè)常見法律風(fēng)險及其防范 課程背景：在市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展和法治環(huán)境日益完善的背景下，企業(yè)面臨的法律風(fēng)險日益復(fù)雜化、多樣化。無論是初創(chuàng)企業(yè)還是成熟企業(yè)，若忽視法律風(fēng)險
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