重點工作任務。由主管領導下達的，員工在考核期內應完成的主要工作任務及其效果。工作任務是對工作職責范圍內的一些相對非常年性、過程性、輔助性、難以量化的關鍵工作任務完成情況的考核方法。任務由直線上級在考核期初下達，任務接受人在規定時間內完成后向任務下達人回復。

能力態度。對員工的能力和態度的評價，比如執行能力、解決問題的能力、工作積極性、主動性等。至于上述四部分績效指標如何搭配，權重如何設計，還要根據企業所處的發展階段以及實際情況綜合考慮。第一領導力中心經典《績效領導力》項目，幫助企業解決績效管理中的種種難題，助推企業管理轉型與升級。