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    許愿:許愿老師的《國際勞務派遣暨個人所得稅政策解析與稅務風險及稅務籌劃》
    2025-07-23 1174
    對象
    企業財稅相關人員、HR管理人員、及外派中高級管理者等
    目的
    在國際化加速的背景下,跨國企業外派人員規模在持續增長;新型用工模式的激增,觸發多國稅務管轄權的爭議;金稅四期監管下,個稅匯算清繳與反避稅條款的壓力風險持續升級;OECD全球最低稅及CRS全球征稅系統,跨境稅務的透明度空前提升;企業面臨著雙重征稅的痛點,以及稽查風險的巨大壓力。 通過課程學習,四大方面的收益如下:1、在企業的財務戰略層面,構建稅務風險的三層防控體系;2、合法運用稅收的抵免與豁免政策,優化稅務合規的成本;3、掌握全流程稅務籌劃方案,取得稅務實操收益的最大化;4、提升稅務稽查的應對能力,實現個人能力躍遷的價值。
    內容

    前言:稅務政策總體介紹

    第一節 國際稅收協定深度解碼:避免雙重征稅的攻防戰

    一、從183天規則到......常設機構”的認定

    二、從稅收居民身份到加密貨幣收入的專屬條款

    三、從勞務報....費納入協定的范圍

    風險化解案例:如何化解某工程師被認定為雙重稅務居民而補稅

    第二節 勞務派遣模式稅務成本矩陣:架構對比與籌劃方案

    一、直接派遣的......風險點案例解析

    二、第三方外包的適用場景與稅負率及稽查風險點案例解析

    三、區域中心的適用.......點案例解析

    實戰推演:為某企業設計東南亞派遣架構至綜合稅負降低百分比

    第三節 數字貨幣的薪酬突圍:合規發放與稅務定性

    一、相關新政策的解析與如何突破

    二、數字貨幣.........路徑的設計

    風險化解案例:某公司支付外籍員工薪資,未申報被追繳稅款及滯納金  

    第四節 跨境社保的聯動策略:平衡合規與成本優化與

    一、A國家的社保費率與協定豁免條件及洼地替代方案

    二、B國家的社保費..............及洼地替代方案

    三、C國家的社保費率與協定豁免條件及洼地替代方案

    案例解析:某企通過中國與某國的社保互認協議,年節約額可觀  

    第五節 稅務稽查的防御體系:危機場景與應對矩陣

    一、常設機構認定的觸....防御的工具

    二、轉讓定價調整的觸發信號及其防御的工具

    三、個稅居民挑戰............的工具

    第六節 稅務籌劃的工具運用:從實務到落地方案

    一、成本分離術暨“境外基本工資+境內績效獎金”與場景案例解析

    二、................渡期稅率”與場景案例解析

    三、離結構造暨“香港有......場景案例解析

    第七節 跨國集團案例模擬暨全球稅務從危機到重生的沙盤推演

    一、某國工程師→派遣→某國項目→觸發常設機構

    二、某國高管→............讓定價調查

    三、解決方案:重.......域中心→“協定減免+成本分離”

    四、整體稅負降低15%及稅務稽查風險點減少75%

    課程總結:


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