（三） 企業(yè)文化是企業(yè)成員所共同持有的理念和愿望，這些理念和愿望能

夠有效地塑造企業(yè)里個人以及集體的行為舉止，是日積月累形成的一種企業(yè)個性，包括

企業(yè)的價值觀、道德標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)營理念、工作方式、工作氣氛、工作環(huán)境、行為習(xí)慣等是

企業(yè)成員的共識，是企業(yè)成員的辦事內(nèi)在指導(dǎo)動力。

1、企業(yè)文化的種類

（1）按性質(zhì)分類

1）家庭式企業(yè)文化，強調(diào)人際關(guān)系，企業(yè)如同家庭，彼此關(guān)愛；

2）發(fā)展式企業(yè)文化,強調(diào)創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)，企業(yè)組織非正規(guī)化，比較松散；

3）市場式企業(yè)文化，強調(diào)市場導(dǎo)向，以產(chǎn)品為中心，強調(diào)員工按時按質(zhì)量完成工作任

務(wù)和經(jīng)營目標(biāo)；

4)規(guī)范式企業(yè)文化，規(guī)章至上，凡事循規(guī)蹈矩，要求員工有章可守、有法可依。企業(yè)強

調(diào)組織結(jié)構(gòu)的正規(guī)化，企業(yè)管理追求穩(wěn)定性和持久性。

（2）按層次分類

1）最外層是企業(yè)物質(zhì)文化層（司容司貌、技術(shù)裝備和工作地配置水平、產(chǎn)品造型、外

觀、質(zhì)量等），也稱企業(yè)硬文化；

2）中間層是企業(yè)物質(zhì)文化與精神文化的中介，企業(yè)精神通過中介轉(zhuǎn)化為物質(zhì)文化（企

業(yè)年會、娛樂活動、體育活動、旅游、公司內(nèi)部刊物，如板報、報紙、雜志等）；

3）最內(nèi)層是企業(yè)精神文化（行為規(guī)范、價值觀念、群體意識、員工素質(zhì)），也稱企業(yè)

軟文化。企業(yè)文化具有整體性、穩(wěn)定性、開放性、可塑性和獨特性，獨特性又包括時代

性、地域性、民族性和行業(yè)性。

2、企業(yè)文化與公司競爭策略及人力資源規(guī)劃策略的關(guān)系