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實戰型人力資源管理專家
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實戰型人力資源管理專家

廣東,廣州 50 ~ 60 歲
企業戰略規劃管理體系, 人力資源戰略規劃與角色定位, 如何建立全面人才招聘體系, 怎樣看人不走眼, 心理學在人力資源管理中的應用, 九型人格之管理者識人用人之道, 實用的人員培訓與開體系, 如何建立實
¥20000 元/天
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高級人力資源管理師、HR職業經理人、人力資源管理師職業資格認證講師、金牌課程《應用教練思維倍增團隊績效》;
二十年人力資源管理工作經驗、十二年企業內部培訓從業經驗、十年人力資源總監職業從業經驗,擅長人力資源管理、組織管理、戰略管理、員工心理管理,深諳中國企業管理現狀、洞察企業組織管理內涵、洞悉人力資源管理的本質;是集理論、實戰、培訓于一體的資深實戰人力資源管理專家。
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[孟凡奎]實用的績效考核體系
第四部分 實用的績效考核體系課程大綱 一、績效管理體系計設的基本內容 (一)績效管理的作用 (二)績效管理的流程 (三)績效考核工具 (四)績效考核方法 (五)績效考評指標體系的設計方法 二、 各崗位的關鍵績效指標 (一)銷售業務人員的考核指標 (二)生產人員的考核指標 (三)采購人員的考核指標 (四)研發技術人員的考核指標 (五)財務人員的考核指標 (六)服務人員考核指標 (七)管理人員的考核
2017-10-24
[孟凡奎]實用的人員培訓與開體系
一、培訓作用 1、能提高員工的工作技術和技能、培養良好的職業心態。 2、有利于企業獲得競爭優勢。 3、有利于提高企業的工作效率、效能和效用。 4、可以滿足員工實現自我價值的需要 5、有利于規章制度的執行 6、有利于企業文化的傳和深入員工心理 二、 培訓流程 1、培訓需求調查 2、制定培訓方案 3、培訓的實施 4、培訓效果評估 5、培訓結果的應用 6、培訓方案的改進 三、員工培訓的原則 1、支持戰
2017-10-23
[孟凡奎]如何建立全面人才招聘體系課程大綱
一 、決招聘工作中的困惑 (一)關于招聘體系建設的N多就是 (二)招聘體系建設的N個“不知道” (三)招聘工作中的N多無耐 二、怎樣快速吸引到合適的人才 (一)招聘工作的作用 (二)招聘崗位來源與人才來源分析 ( 三)招聘渠道開發 1、招聘內部渠道的開發 2、招聘外部渠道的開發 (四)招聘程序的梳理 (五)企業吸引人才的策略 1、企業吸引人才的因素 2、企業吸引人才的其它途徑和方法 三、如何甄選
2017-10-20
[孟凡奎] 企業勞動關系法律風險范
一、招聘管理的法律風險 (一)招聘廣告中的風險防范 (二)對應聘人員審查時的風險防范 二、錄用管理的法律風險 (一)錄用通知的法律風險知多少 三、入職管理的法律風險 (一)未簽訂勞動合同的法律風險 (二)試用期要考核標準、規章制度未公示的風險 (三)隨意設置試用期的法風險 (四)解除試用期員,是否需要給濟經補償 四、員工在職管理的法律風險 (一)HR如何處理違紀員工 (二)如何合理調整員工工資
2017-10-19
[孟凡奎]紅珠掙扎戰
狄克裝滿杓子后,稍微傾斜了一下,讓多余的珠子滾出來。戴明博士告訴他:“現在,到1號檢驗員那邊去,靜靜的把他計算的結果記在紙上。然后,到2號驗員那里去。檢驗長將會確定數目,并宣布出來。” 檢驗長保羅遵照指示,大聲宣布紅珠子的數目:“14顆。” 戴明博士故作煩惱:“多達14顆,我要說我們真是出師不利”。(全場爆笑)他把全部“作業員”聚在一起,對他們說:“我得讓你們知道。我們的客戶只收白珠子。所以我
2017-02-24
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