人力資源總監不是一個部門負責人，而是企業經營管理的核心領導成員之一，承擔著把

人力資源管理納入企業運作體系之中， 協助企業制定發展戰略，并為企業發展戰略的

落地提供支持和服務。在企業運作過程中，人力資源管理不但協助企業決策層制定企業

的經營發展計劃，而且還要跟進企業經營發展計劃的實現。人力資源部門作為企業經營

管理中樞，人力資源總監作為人力資源戰略的制訂與執行者，是通過其切切實實的工作

體現出來的。包括：

1、 人力資源規劃體系的建設；

2、 企業管理流程體系設計；

3、 組織結構和組織關系系統設計；

4、人員素質測評體系的開發設計；

5、崗位勝任力模型體系設計；

6、崗位分析系統的設計；

7、人力資源招聘選拔體系的建立；；

8、人力資源培訓開發體系設計；

9、人才梯隊模型體系設計；

10、員工職業生涯管理系統設計；

11、企業績效管理體系的設計；

12、企業薪酬福利體系設計；

13、人力資源激勵體系設計；

14、企業制度管理體系的建立；

15、企業文化體系的建立；

16、和諧勞動關系維護系統的建立；

17、企業會議管理系統的設計；

18、企業經營風險防范系統建立。