《福布斯雜志》近期公布了2015年世界各大電信公司的排名情況，排名由各個公司銷售額、利潤、資產和市值的綜合得分決定，中國移動毫無懸念摘得桂冠，中國電信躋身前十勉強出線。

眾所周知我朝有三大通信運營商，有人戲稱為土豪動、平民信、屌絲通，聽起來很是形象，但如此稱呼是按照什么維度、什么標準進行劃分的呢？可以肯定的是并非員工收入，如果按照員工工資來進行排名的話，那恐怕很可能是比較屌絲動、非常屌絲信、特別屌絲通了。

關于幾家運營商員工的薪酬水平問題，早已無力吐槽，可日子總得過，怎么樣“窮開心”還真是門學問。

上個月，本人有幸受邀某省聯通公司上課，課程內容涉及心理資本領域，現場與近100名學員互動了一個有趣的話題：“假設你在中國聯通工作了十年，那么十年來你為公司所有的付出與十年來公司給到你的所有回報能否畫等號？”學員微妙的表情告訴我：這TM根本不是個問題啊，因為答案毫無爭議啊！！！接著，我又問了第二個無恥的問題：“那如果不能畫上等號的話，有兩種可能，第一種是十年付出＜十年回報，第二種是十年付出＞十年回報，各位屬于哪種呢？”話音未落，一個學員已忍無可忍“老師，不要問這么沒有懸念的問題好嗎？？？”全場哄堂大笑，本人多次來往江西、湖北，也算行走江湖多年，當然知道更多人會選擇后者，覺得自己十年付出＞十年回報，那么問題來了：“如果我們想把這個不等式變成等式的話，需要在等式右端添加點什么，你才能愿意劃上這個等號呢？也就是十年付出=十年回報+？，那么你的那個？是what?”。全場突然安靜了，嗯，關鍵問題出現了。

好了，讓我們嚴肅活潑的分析一下，十年付出=十年回報+？中的問題可以理解為職業驅動力，這種力推動或拉動你在已經感覺不公平的情況下依然能夠保持工作狀態，每個人的問號答案都可能不同，也就是職業驅動力有差異，而常見的職業驅動力包括獨立自主、表揚、成就感、休閑時間、權利、聲譽、金錢、壓力、自尊、家庭生活、安全感、個人成長12大類，如果你不清楚自己的答案是什么，那么你可能工作平庸且牢騷滿腹，典型的心態是“生活中我不夠幸福快樂，工作上的事情能推掉就推掉，因為我已經付出的太多了，不要和我談同甘共苦，老子一直和你共苦，什么時候同甘過……”反之，如果你知道自己的答案是什么，那么才有可能在生活中獲得比較高的幸福基準值，工作中獲得卓越的績效。注意只是有可能，而非確定，所以問題又來了，比如我清楚自己的職業驅動力就是金錢，可是公司滿足不了我對物質追求的欲望，怎么辦？

第一，反復確認自己的職業驅動力，不同時期可能不同，可能是一個也可能是多個。

第二，努力將個人職業驅動力從保健因素升級為真正的激勵因素，因為即便薪水翻倍，結果也只能是降低你不滿意的程度，無法讓你真正滿意。

第三，如果你工作動機清晰，那么你是否已經為之全力以赴了，如果沒有，請閉嘴去努力工作吧！

第四，理清你自己以及所帶的團隊成員的職業驅動力，找到恰當的激勵方式提升團隊活力，通過達成組織目標的方式成就個人。

第五，最悲哀的事莫過于每天都在重復，卻希望有一個不一樣的明天，工作只是手段，誤把手段當目標，主動讓改變發生，才有可能離你想要的更近一點點，因為你不去安排，就只能被安排。

其實呢，TVB有一句經典臺詞：做人呢，最重要的就是開心咯！而快樂是條曲線，我們要做的只是相近各種辦法把平均值拉高一點點，再拉高一點點，所以不要計較短期波動，適當延長你的時間軸，或許會有意外收獲哦！

本文呈現僅個人觀點，如有雷同，世界太小。