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人力資源 執行力專家

廣東,廣州 40 ~ 50 歲
職位分析與任職資格 績效管理實務 人才梯隊建設 新常態的招聘與面試 高效執行力 第五項修煉 中層干部綜合能力提升系列 TTT培訓師培養
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簡介 查看>>
廣東培訓網          高級合伙人
南京陸軍指揮學院   經濟管理專業
香港亞洲商學院    工商管理碩士
中山大學EMBA     工商管理碩士
國家認證    高級人力資源管理師
國際職業培訓師認證授權講師
企業培訓體系構建顧問師
美國國際訓練協會認證培訓師
國家注冊高級培訓師
中山大學MBA同學會/HR聯盟  副會長 資深講師
廣東大學生創業就業促進會副會長 資深導師
廣州服裝職業學院 專家指導委員會專家
發表企業管理、人力資源方向文章2000多篇,多家媒體特邀撰稿人
個人專著:暢銷書《人力資源在左 員工在右》、《一個人力資源總監的管理筆記》
15年民企、港資、臺資、日資、國企等大型知企業人力資源管理、商學院院長、副總經理,籌建過五所企業大學,超5萬人企業的管理經驗,4年專職咨詢培訓經驗,培訓人數累計3萬人。
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[黃紅發]高效能團隊塑造(1天版)
高效能團隊塑造 黃紅發 老師 一、課程背景: 管理學家研究的重點都集中在商業中需要“做什么”上,即為戰略,他們提供給企業家的都是靜態的戰略規劃,比如技術、公司或者市場的現狀,這些畫面描述了那些成功的公司在某個特定時間點的特點和做法,或者是他們優秀經理人的當時的行為。 那么如何將戰略到目標,需求系列地落地的過程,結果的好與壞由執行力的程度決定。即管理者的執行能力決定了企業執行力的強軟。企業發展的軟
2017-09-25
[黃紅發]高效能團隊塑造(2天版)
高效能團隊塑造 黃紅發 老師 一、課程背景: 管理學家研究的重點都集中在商業中需要“做什么”上,即為戰略,他們提供給企業家的都是靜態的戰略規劃,比如技術、公司或者市場的現狀,這些畫面描述了那些成功的公司在某個特定時間點的特點和做法,或者是他們優秀經理人的當時的行為。 那么如何將戰略到目標,需求系列地落地的過程,結果的好與壞由執行力的程度決定。即管理者的執行能力決定了企業執行力的強軟。企業發展的軟
2017-09-25
[黃紅發]技術骨干職業生涯規劃
技術骨干職業生涯規劃 主講:黃紅發 【課程背景】 產品是設計出來的,品質是習慣出來的,同樣人生之路也是先通過設計與習慣修煉而成。我們認為,職業規劃是邁入成功的第一個規劃,也是人生規劃當中最核心的規劃。 職業生涯的成功與否直接影響到人生價值能否得到充分的體現,間接決定了生命內容的精彩抑或平淡。因此,做好職業生涯的規劃,對每個人來說都是十分重要的,它關乎個人的成與敗。 職業生涯規劃的目的,決不只是幫
2017-09-25
[黃紅發]激發活力——做自己人生的CEO
激發活力——做自己人生的CEO 主講:黃紅發 老師 【課程背景】 職場,人生命的三分之一,如果沒有意識到自己的角色和立場,那是很可怕的事情。職場是競和的關系,你如何處理好同事之間的競爭與合作,即是一種角度的定位,更是一種心智成熟與否的標識。 如何讓自己的職場上快樂,首先需要具備的能力是自我認識與定位,才能建立起以角色和立場為導向的行為選擇,這才是職業化的行為。如何能實現自己的理想與價值的高度切合
2017-09-25
[黃紅發]新常態下的高效招聘實戰技能班
新常態下的高效招聘實戰技能班 黃紅發 老師 【課程背景】 當萬民創業的互聯網時代遇到獨一代的80、90后成為職場主體時,人才成為了企業成敗的關鍵,可是如何才能有效地甄別哪些人才是企業真正需要的“真人才”呢? 從企業的戰略出發,樹立正確的招聘理念;從企業文化的包容性來吸引人才;從人才的特性來合理的吸納人才。制定高效的招聘策略與流程,靈活運用各種精準地面試方法與技巧,洞察求職者真實的想法與動機,是每
2016-05-02
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