10月18日，景元利老師帶領企業人士走進華為，對標參觀考察華為公司。參觀結束后，景老師為廣大學員講授《華為人力資本管理哲學》課程，課程收到廣大學員一致的好評，能夠將參觀體驗與課程內容融為一體，受到廣
11月9日，景元利老師受咸陽市中小企業服務中心的邀請，為中小企業開展《華為人力資本管理哲學》主題沙龍分享，分享內容得到與會企業家與主管領導的一致好評。中心魚主任為景元利老師頒發了聘書，聘請景元利老師
7月30日，景元利老師應邀為呼和浩特華蒙通企業講授《企業文化的力量》主題課程，授課期間學員認真聆聽，互動積極，針對此次培訓集團公司非常重視，董事長為企業文化建設活動召開了專題會議和具體部署。課后學員
8月22日，景元利老師應邀參加通信零售行業人力資本論壇，此次論壇由聚勢商學院與利客修主辦，景老師作為演講嘉賓，分享的主題是《華為人力資本管理哲學》。景老師的主題分享得到了在座各位企業家朋友及與會嘉賓
2016年7月底，受中建（中建股份世界五百強最新排名位居27位）三局邀請，景元利老師為其中層管理干部培訓班主講《華為人力資本管理哲學》。授課現場學員認真聆聽，積極思考，此次課程收到廣大學員的一致好評。
7月下旬，景元利老師受中國移動某公司邀請，前往駐地為客戶講授《移動互聯網下的培訓管理》主題課程，授課中景老師采用了世界咖啡及行動學習等授課方式贏得了廣大學員的普遍認可與一致好評，課堂氣氛活動，學員認
7月2-3日，景元利老師受邀前往清華總裁班講授向華為學管理之一《人力資本》課程，在課堂上，景老師的精彩講授迎來了陣陣掌聲，課后學員紛紛表示景老師實戰經驗豐富，本次課程獲益匪淺。感謝清華大學及學習家互
企業的人才培養應該重視并且遵循人本理念。景元利老師認為，企業的人才培養應該在企業內部營造一種人才備受關注、尊重、激勵與期待的環境比人才培養的任何形式主義的招數都管用。當人才切身感受到一種尊重、理
企業大事，唯賞與罰，罰當其勞，有能者自進，罰當其責，無能者減退。景元利老師認為通過這句話充分揭示了激勵在企業管理過程的重要性，企業應該對于哪些員工進行激勵，應該對于哪些員工采取何種激勵。這種價
許多企業在人才管理方面不規范、不成體系，投入不足，重視不夠才導致當下無人可用的尷尬局面。景元利老師認為，人才管理是個技術活，要形成體系，企業應該建立適合企業現狀的人才管理體系，建立人才盤點數
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