■現任職務
○和君創業管理咨詢集團合伙人、首席人力資源管理專家、高級講師
○時代光華特聘高級講師
○多家成長型企業的常年管理顧問
○中山大學繼續教育學院EMBA特邀導師
○華南理工大學工商管理學院高級課程研修班特邀導師
○《世界經理人》《人力資源管理》《南方企業家》等多家媒體特約顧問
■職業經歷
○中南控股集團（多元化大型跨國集團上市企業）人力資源總經理；?
○美商電子科技（美資）中國區人力資源總經理 
○曉詩（國際）集團（港資）中國區人力資源總監
■擅長領域
★人力資源管理
○集團管控； 
○人力資源管理發展戰略研究和規劃； 
○組織管控和組織結構設計與優化；
○企業人才盤點；
○企業人力成本分析與控制； 
○定責、定崗、定編、定員（即：四定）；
○招聘策略、面試技巧與人才測評；
○員工職業生涯規劃；
○培訓與開發體系設計與優化；
○基于戰略導向的績效管理體系設計與優化；
○基于崗位價值的薪酬管理體系設計與優化；
○基于職業能力的任職資格管理體系設計與優化；
○基于職業素質的素質模型設計與應用；
○企業人才梯隊建設；
○領導力模型構建與領導力開發；
○人力資源三支柱模型及體系構建（即HRBP、HRCOE及HRSSC）
○企業內部競聘機制建立；
○企業大學建設；
○企業文化建設與本地化落地；
○長期激勵機制設計（如股權激勵等）；
★管理體系建立與優化
○以客戶為導向的流程優化與再造；
○ISO 9001/ISO 14001/OHSAS 18001管理體系建立與持續改進。
■專業經歷及專業風格
○咨詢方面：始終秉持“實戰、實用、實效” 原則，具有管理咨詢的深厚功力；
○培訓方面：能夠將“理論與企業實際管理問題”充分結合，具有鮮明的實戰特色。
■授課特色
○深入淺出：深奧的理論通俗化、復雜的問題簡單化；
○互動參與：互動教學讓學員更多的參與、分享和討論；
○案例解析：前期調研，收集問題點，在培訓中一－解析；
○注重實戰：以實戰為導向，關注每一個策略的可操作性。
    歐陽老師長期從事人力資源管理及其前沿理論與方法研究且有十余年的中、外企業人力資源管理實戰經驗，工作經歷豐富，風格嚴謹穩健，是一位資深實戰派人力資源管理專家，中國值得尊敬的咨詢顧問之一。
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