活著就是改變世界——這是蘋果創始人喬布斯的經典語錄，他的一生都在追求極致、創新，因為他“蘋果”再也不是水果的代名詞，而是代表著最前沿的科技。他是科技迷的精神領袖，他是富有創意的藝術家，成功的企業家，但是，他同樣極度偏執狂妄暴躁的瘋子。

他是九型人格中典型的第四種“自我型”。自我型典型特征就是追求個性，關注遠方，追求極致同時也會遠離人群、偏執、脫離現實等。

在現代化的企業管理中，往往這樣的人會給企業帶來創新，給企業注入新的生命，但是一旦脫軌反而會矛盾重重，這樣的人是企業的雙刃劍，找到合適的位置會有大作為，不合適就會是一朵枯萎的花。與這樣的人溝通需要注意：

交流的時候不要過于嚴厲；

與他們溝通一定要重視他們的感覺。同時也要讓他們知道你的感覺；

不要老是以理性來要求他們、評斷他們，聽聽他們直覺和感覺；

當他們情緒低沉時，最好的方式是有距離感的陪伴；

稱贊他們，尤其是他們情緒出現傷感的時候；

當我們心理方面需要幫助的時候，主動向他們求助；

理解和適應他們的情緒變化；

要耐心的聆聽他們的心聲，盡可能去聽懂和走進他們心里；

理解他們獨特的心理和想法。

身為管理者需要把握每個人性格中的優勢與局限，請把藝術家放在屬于他的正確位置，那他就會在對的地方對的時間做最棒的事情。