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TTT 中高層管理系統(tǒng)提升
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TTT 中高層管理系統(tǒng)提升

北京 40 ~ 50 歲
培訓(xùn)管理類: 《培訓(xùn)管理與體系建設(shè)》 《TTT培訓(xùn)師技能培訓(xùn)》 《案例教學(xué)法》 管理類: 《讀古典文學(xué),啟迪智慧人生》——從古典名著中學(xué)管理 《國八條后旅游業(yè)的發(fā)展趨勢》餐飲業(yè)版酒店業(yè)版 《贏在團(tuán)隊(duì)—
¥20000 元/天
參考價(jià)格
簡介 查看>>
經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士、工商管理學(xué)碩士、
高級營養(yǎng)師、建導(dǎo)師
    企業(yè)中高層管理系統(tǒng)提升訓(xùn)練專家
北京大學(xué)博雅總裁俱樂部管理咨詢顧問
瑞士洛桑酒店管理學(xué)院(EHL)授予的QLF
(Qualified Learning Facilitator)認(rèn)證講師。
北大縱橫商學(xué)院、深圳英盛商學(xué)院、
香港中華龍商學(xué)院等多家商學(xué)院客座教授
廣東省留學(xué)人員服務(wù)中心特聘講師
香港華人總商會特聘管理咨詢顧問
多家培訓(xùn)公司及機(jī)構(gòu)特聘顧問講師
多家企業(yè)家聯(lián)合會、酒店(餐飲)管理集團(tuán)
特聘管理咨詢顧問
十余年從事運(yùn)營、管理工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。曾任國際品牌五星級酒店餐飲部經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、酒店管理學(xué)院副教授等職務(wù)。在團(tuán)隊(duì)建設(shè)、中華智慧與企業(yè)管理、現(xiàn)場管理和企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師訓(xùn)練等領(lǐng)域具有豐富的培訓(xùn)與輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn);于老師不僅具有深厚的理論知識,而且具備豐富的實(shí)踐操作能力;注重對企業(yè)實(shí)際管理問題的分析和解決,講求培訓(xùn)的實(shí)
課程 更多>>
[于玨]TTT高級 培訓(xùn)師風(fēng)格塑造與微課技術(shù)
課程提綱一、視體系核心理念:良好的形象是我們最好的名片1.國際化的形象2.本土化的形象二、培訓(xùn)方法創(chuàng)新——導(dǎo)核心理念:粗枝大葉 妙趣橫生1.培訓(xùn)方法之主動(dòng)學(xué)習(xí)與被動(dòng)學(xué)習(xí):化被動(dòng)為主動(dòng)2.尋求素材n 新知素材n 幽默素材n 哲理素材3.素材主題化(搜集)與主題素材化(運(yùn)用)4.創(chuàng)新素材n 舊說新語n 故事新編n 圖表數(shù)字5.練習(xí):整合素材、跨界思維三、呈現(xiàn)形式創(chuàng)新——演核心理念:形神兼?zhèn)?收放自如1
2015-04-12
[于玨]TTT中級 課程設(shè)計(jì)與開發(fā)
一、什么是好的課程1.課程定位:應(yīng)用和問題中心2.培訓(xùn)方法:學(xué)員參與為主3.課程支持文件:保證學(xué)員參與的案例/練習(xí)/考核題目等二、培訓(xùn)需求分析1.需求調(diào)查2.組織分析3.職位分析4.人員分析5.靜態(tài)需求和動(dòng)態(tài)需求三、培訓(xùn)設(shè)計(jì)1.確定培訓(xùn)目標(biāo)n 培訓(xùn)目的與培訓(xùn)目標(biāo)的區(qū)別n 合格培訓(xùn)目標(biāo)的要求n 理論知識的培訓(xùn)目標(biāo)n 技能技巧的培訓(xùn)目標(biāo)n 觀念態(tài)度的培訓(xùn)目標(biāo)2.確定培訓(xùn)內(nèi)容n WHY/WHAT/HOW
2015-04-12
[于玨]TTT初級課堂呈現(xiàn)與授課技巧
課程提綱一、導(dǎo)論1.企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)的原因n ING & WILLn 激勵(lì)n 企業(yè)文化n 減少負(fù)擔(dān)n 創(chuàng)新和變革2.培訓(xùn)的目的n 新員工n 老員工n 人力資本n 組織戰(zhàn)略3.培訓(xùn)、教育和演講4.Trainer & Facilitator n 角色一n 角色二n 角色三n 角色四二、專業(yè)呈現(xiàn)內(nèi)容設(shè)計(jì)1.聽眾容易記住的信息n 結(jié)構(gòu)清晰n 主題鮮明n 重點(diǎn)突出2.聽眾分析與演講目標(biāo)確認(rèn)3.內(nèi)
2015-04-12
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