----恒宇集團《優秀企業文化建設》內訓報道   【前言】在市場經濟高速發展及市場競爭日益激烈的今天，如何在瞬息萬變的市場環境中贏得先機，保持企業的健康、良性、快速發展，對于每個企業來說都是至關重要的命題；而在眾多全球及國內知名企業成長案例中，不難發現優秀企業文化及卓越團隊建設是企業發展壯大、屹立不倒的“核武器”；面對地產行業轉型發展的趨勢，恒宇集團在秉承“專業、專注、專心”的筑家理念的同時，在企業團隊及文化建設上不斷學習、總結、探索，并努力邁向更高的起點……    2012年9月20日14時，世紀金源大酒店3樓首長廳，一場以“優秀企業文化建設”為主題的企業內訓，在集團員工的翹首以盼中拉開序幕。    本次內訓恒宇集團與國內知名培訓公司合作，誠邀有著豐富的企業高層管理經驗，對團隊建設激勵、企業文化管理培訓，有著獨到的實戰功底的國內知名培訓師、國家勞動部職業鑒定專家組成員李長笑老師到會主講；集團董事長林明先生、副董事長林劍波先生、總經理王慶里先生等公司領導及全體員工一同參與了培訓的全過程。

本次培訓以“卓越團隊文化”建設為主線，從“溝通文化”、“信任文化”、“合作文化”、“責任文化”、“感恩文化”建設作為切入點，在“如何培養卓越的文化團隊”、“卓越團隊學習原則”、“如何提升自己的價值”、“學習型組織的修煉”等課題單元中，李老師運用極富感染力的語言、風趣幽默的講解，并結合視頻影像、故事解析、現場“游戲”體驗等新穎的形式，深入淺出的引導學員加深對課題的認知、理解和感悟，充分調動了學員們的學習興趣和學習氛圍；培訓現場掌聲不斷、氣氛熱烈，學員們認真聽講、積極互動、踴躍參與，取得了良好的效果。

培訓接近尾聲時，董事長林明先生上臺致辭。林董從自身早期基層工作的經歷出發，著重強調無論處在何種職位，對本職工作都應該賦有高度的責任感；林董還語重心長的勉勵大家：牢固樹立責任意識，加強自身職業素養，為企業的美好未來做出更大的貢獻；同時表示今后將定期開展類似培訓，大力建設優秀恒宇文化及卓越團隊。