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    員工職業素養、執行力、中層管理
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    蘇鋒利:職業生涯管理
    2016-01-20 7574
    對象
    全體員工
    目的
    提升員工的工作源動力。
    內容

    前言

    借我慧眼,認清人生的方向

    阿古特爾的故事

    第1講  職業生涯與目標

    1、人生的目標

    2、目標和人生的關系

    一個例子——拿破侖

    另一個相反的例子——張無忌

    3、目標與空想的區別

    4、目標設定的程度

    世界上有四種人:

    失敗者和圣人的故事

    愿力對人生的影響

    5、角色轉換之一—從“模糊人”變為“清醒人”

     

    第2講  職業生涯與條件

     

    1、成功的條件和決定要素

    1)心智模式測試

    心智模式是你成長發展的最大平臺

    2)心智模式的五大陷阱:

    第一陷阱:過去的經驗

    第二陷阱:過去的成功

    第三陷阱:空間的障礙

    第四陷阱:背景中的主題

    第五陷阱:真實中的焦點

     

    2、個人成長前提:改變

    “舒適區”的形成和啟示

    角色轉換之二從“被動人”變為“主動人”

    確定你的戰略:定位

    打造你的產品:人生有限公司

    達成成功的7匹黑馬

    阻礙成功的五大障礙

    事業成功的五大歷程

    美夢成真的五大法則

     

    第3講  職業生涯與心態

    1.態度決定成敗

    兩條狗的故事

    故事的啟示

     

    2.觀點與角度(一)

    兩副擔子的故事及啟示

    老人與小鎮的故事給我們的啟迪

    100單生意的故事

    3、觀點與角度(二)

    把握人生的機會,克服悲觀性傾向

    螺旋上升理論

    漁夫、破船和太陽的故事

    成功之道:KASH

    4、角色轉換之三——從“消極人”變為“積極人”

    1)如何實現有效溝通:

    如何讓別人接受你

    如何讓別人認同你

    如何讓別人信任你

    2)沖突管理

    3)管理你的上司

    與上司友好相處之道

    5、角色轉換之四從“封閉人”變為“開放人”

     

    第4講  職業生涯與企業

    1.個人生涯規劃與企業的關系

    職業生涯計劃十大步驟

    2.職業生涯發展的線性階段

    發展通路管理

    職業生涯過程分析

    職業生涯方向、途徑、規劃管理

    4.企業職業生涯規劃的總體框架

    員工職業生涯的實施

    員工職業生涯的流動管理

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