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大健康產業下首席實戰培訓咨詢師

績效管理職業素養

陜西,西安 40 ~ 50 歲

《責任第一》、《忠誠感恩責任奉獻》、《好領導、好員工特質模型》、《職業化塑造》、《打造高績效團隊》、《贏在執行》、《贏在情商》、《企業內訓師培訓》、《有效溝通》、《績效管理》、《薪酬管理》、《人才管理

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西北大學工商管理學碩士畢業,曾與美國休斯頓大學鮑爾商學院專項交流學習。擅長從組織和員工雙贏的角度講解，理論與方法完美結合帶給受訓者實實在在的價值；先后在力邦投資集團，鼎天集團，步長集團從事管理工作；人力資源管理師，內訓師。

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[黨選]關鍵人才決策系統: 關鍵人才決策系統第一章人才決策的至關重要性一、人才決策是領導者的必修課 1.是什么造就了領導者的成功 2.是什么造就了組織的成功：一切歸于人才 3.無處不在的人才決策二、人才決策三大挑戰與陷阱挑戰一：關鍵人才評估很困難 1.評估錯誤的疊加 2.每一個職位都是獨特的 3.工作在不斷變化中 4.軟性能力很難考察挑戰二：心理偏見和情緒陷阱 1.能拖就拖：我們都有推延癥 2.高估能力：高估應試; 2014-12-07

[黨選]忠誠感恩責任奉獻: ?忠誠篇— 忠誠是一種品德和能力 ?感恩篇— 學會感恩從心開始 ?責任篇— 事業成功的必經之路 ?奉獻篇— 是人生價值的重要體現忠誠篇世界500強選人的第一標準忠誠定義忠誠三層涵義干部忠誠三層涵義忠誠原因忠誠度測試標準六因素忠誠公司十大回報感恩篇 ?感恩定義感恩原因如何感恩 — 感恩從心開始責任篇責任定義 ?責任是社會分工的結果價值觀決定了思維定式在現代社會每個人都有; 2014-11-04

[黨選]基于戰略的績效管理系統構建: 基于戰略的績效管理系統構建引言：中國企業最大的管理黑洞：績效管理，中國企業家的最大困惑：員工沒有績效執行力第一單元企業績效管理思考的起點——戰略性人力資源管理系統 1.中國企業不變的戰略設計 2.企業為何需要戰略人力資源管理 3.中國人力資源管理的現狀 4.戰略性人力資源管理的定義 5.績效管理體系與人力資源體系的關系 ★互動分享第二單元解碼績效管理系統 1.績效管理常見的五大死結 2; 2014-11-04

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