管理就是平衡人、理順事；平衡人靠領導激勵，理順事靠規范和決策；領導和決策是藝術，激勵和規范是機制，是科學；因此人力資源管理理念和工具要與東方人性格特征以及企業管理基礎相結合，人力資源管理方式方法要與公司發展戰略、企業文化及管理風格相匹配。如何對員工進行有效激勵，如何推進有效的績效管理，請仔細看完。
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