在面試的時(shí)候應(yīng)聘者多多少少都會(huì)有些“不真誠”。關(guān)鍵就在于他的不會(huì)真誠是否涉及到一些重大原則方面以及是否與招聘條件不符之處。比如說學(xué)歷造假或者是招聘條件要求你英語要具備六級(jí)以上的資格等等之類的。其他的話還是可以忍受的，畢竟生活所迫。在網(wǎng)上有看到一個(gè)老師說的就是：一問細(xì)節(jié)，問到一個(gè)點(diǎn)就追下去，對(duì)方應(yīng)該準(zhǔn)備不了那么充分的；二問在團(tuán)隊(duì)中承擔(dān)的責(zé)任。在團(tuán)隊(duì)當(dāng)中你的工作是什么？你們團(tuán)隊(duì)的主要任務(wù)有哪些等等；三問數(shù)字，因?yàn)閿?shù)字之間是有關(guān)聯(lián)性的。

至于如何把握真實(shí)性建議有以下幾點(diǎn)：

做好試用期期間的觀察跟蹤

面試的時(shí)候去識(shí)別應(yīng)聘者是否說假話，這個(gè)還是比較困難的。如果可以，建議還是通過試用期去觀察會(huì)更好一點(diǎn)，偽裝得了一時(shí)，也不可能偽裝幾個(gè)月。畢竟那么多人看著呢，然后進(jìn)行部門投票，選擇走還是留。

關(guān)于面試其實(shí)都是一些套路，大多是對(duì)于硬件上的確定，比如學(xué)歷、工作經(jīng)歷、資格證書什么的。在這關(guān)就需要用人部門和HR一起把關(guān)，可以進(jìn)行筆試、實(shí)操，也可以要求他給出相關(guān)的證明，然后通過相關(guān)的網(wǎng)站或者電話進(jìn)行查證。而對(duì)于軟件上的，比如人品、性格、興趣，可以適當(dāng)?shù)爻兑恍┘页＃^察他是否前后矛盾以及面部表情、動(dòng)作之類的。

就像我們看廣告，應(yīng)聘者夸大介紹自己是個(gè)非常常見的事情，好不好，那就是要用了才知道。HR們一定要做好最詳細(xì)全面的準(zhǔn)備工作，讓求職者各方面的信息都能更靠近真實(shí)情況。