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案例：
我目前在職一家IT外包公司做招聘工作，公司在這個城市并不出名，本地的IT人員本來就缺乏，選擇外包公司的就更少，導致我一直很難招到人。現在我感覺都已經有了陰影，每次給別人電話的時候總是底氣不足，對于別人提的問題，回答的也模棱兩可，總擔心我說了之后別人會不考慮我們。其實在業內來說，我們的條件并不比別家公司差，但是有的時候明明我們跟人家開的薪資都一樣，并且我們先聯系的，結果求職者還是不選擇我們入職。
請教大家：在公司條件描述方面，比如薪酬、企業文化、績效等等，如何表述才能更加進入別人的心中、更加吸引求職者呢？ 分析：
根據案例描述情況，招聘專員打算在招聘渠道終端發布一張具有吸引力的招聘廣告。招聘廣告既是一種吸引人才的功能性廣告，又是企業擴大社會與商業影響力的一種有效的宣傳方式，已經日益被更多企業所關注，視為企業人才戰略、企業文化戰略、品牌宣傳戰略的宣傳途徑。制作一個圖文并茂招聘廣告對提升企業招聘競爭力不失為是一種比較有效的方法。 制作這樣一份招聘廣告企業可以根據各個企業具體情況酌情選擇適合方式。既可以親自上陣展現HR們的文學素養，藝術才華，也可以發揮管理能力請專業人員來謀局布章。廣告文本以及整體制作效果可以風格多變，無論咱們需要文藝范還是小清新，豐富而便利的人力資源連同先進的制作技術（比如豬八戒等威客網站，線下也有許多有實力的小店……）都可以將其完美呈現。同時，也需要注重招聘廣告的嚴肅性，招聘信息表述完整，符合相關法律規定。 企業發布招聘廣告，這是向外釋放信息的過程，最終目標是有效讓應聘者接收信息。我們都知道每個人都有各自不同接收信息的方式。我們知道人類與外界聯系有三種基本方法——人類的溝通模式。即：Visual視覺型、Auditory聽覺型、Kinesthetic觸覺型。因此，針對企業信息有些應聘者是刷fell，有些應聘者是刷氣氛，有些應聘者是刷內容。如何保證招聘信息被應聘者有效接收呢？還需要關注招聘廣告發布渠道、發布時間、發布地點等信息。選擇經濟適用，覆蓋面較廣與目標人群關聯度較高的渠道。發布時間的長短以及發布時段，發布廣告是長期有效還是短期截止呢？另外，發布渠道多種多樣有必要選擇招聘廣告的發布地點，發布版面等。總之，保證招聘信息高質高效的到達目標人群。 招聘工作大致包括確定招聘需求，制定招聘計劃，人員甄選以及招聘評估幾個階段。發布招聘廣告僅是招聘工作眾多環節中的一小環，在整個招聘過程中也不僅單單產生招聘廣告一項書面文件。我們不妨將描述信息擴大化，同時也進一步將企業招聘環節的各類書面招聘材料統一風格，形成多媒介多角度整體化宣傳效果。前面我們也有提到應聘者接受信息的類型各異，而且企業文化，人才戰略，品牌戰略也不是單一形式，單一環節就可以詮釋的。需要將這一信息貫注于招聘工作的每一個階段，與企業整體宣傳風格保持統一并體現出一定創造性表現手段。招聘專員是應聘人員了解企業信息的第一張名片，一名具有合格的招聘專員就是企業生動宣傳畫冊。招聘工作細節的把握，流程的規范都是應聘人員增加與企業聯系，建立進一步合作的砝碼。 將普通的事情做到卓越，你便無可替代。將平常招聘做到卓越，不怕人才不樂意來呦！
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