薪酬管理菜鳥(20531)提問:什么是薪酬？什么是薪酬？
下面是調查問卷中有關公平與激勵問題的調查結果：
（1）有關公平的問題
①自我公平：與您的工作付出相比，您對目前的收入水平滿意嗎？
②內部公平：與公司同級其他人相比，您對目前的收入水平滿意嗎？
③外部公平：與同行業其他單位相比，您對目前的收入水平滿意嗎？
以上3個問題的調查結果見圖2-5。
圖2-5有關公平問題調查結果通過以上3個問題調查結果可以看出，在自我公平方面，不滿意員工比例為30%，在內部公平方面，不滿意員工比例為38%，在外部公平方面，不滿意員工比例為54%。
從自我公平、內部公平到外部公平，不滿意程度逐漸增加。相對于個人的投入，員工不滿意程度不是很高，但相對于內部其他員工以及外部其他單位同行，員工不滿意程度大大增加，說明工資體系存在問題。
（2）有關激勵的問題
①您認為如果工作努力(松懈)對晉升有影響嗎？調查結果見圖2-6。
圖2-6工作努力/松懈對晉升的影響
②您認為工作努力(松懈)對收入有影響嗎？調查結果見圖2-7。
圖2-7工作努力/松懈對收入的影響
③您認為以下各激勵措施效果如何？調查結果見圖2-8。
圖2-8有關激勵措施調查結果
從有關激勵的問題中可以發現，有很大比例員工認為工作努力或松懈對晉升和收入沒有什么影響，在民營企業中存在這樣的現象是令人費解的，這是“干好干壞一個樣，干多干少一個樣”的體現，說明公司薪酬激勵措施存在較大問題。
從有關激勵措施效果的問題中，可以發現員工對進修機會、獎金激勵、工資晉級等方面的措施是認可的；對擴大權限、股權激勵、榮譽稱號的認可程度不高；對于實物獎勵，大家認為效果一般，說明實物激勵基本沒有達到預期的激勵效果。
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