人事經理這樣篩選簡歷
外企人事經理是先“以貌取人”，即你簡歷寫得如何；再看基本條件如學歷、經歷；最后是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最后是決定性的因素。脫穎而出的關鍵是如何展現你的豐采。
一份標準的求職簡歷是這樣的
（1）求職者的個人信息
姓名、性別、出生年月、婚姻狀況（后三項有些公司不要求）、詳細聯系方法、住址、聯系電話、戶口狀況（不是必要的）。
能證明你知識水準、所擁有技能和能力的一切相關信息。（不必填寫到小學、中學。）這包括正規、非正規的成人教育和專業培訓。 （3）工作經歷
包括雇傭型的工作，也包括實習、義務性和社團、社區性的工作。
（4）技術和技能
包括電腦技能、語言技能、性格和能力、性格特點、勾通能力、人際能力、團隊精神、興趣愛好等。 3、讓你的簡歷遠離“垃圾桶”
（1）簡歷要盡量保持一定的真實性
當人事經理和雇主在以后的面試或工作中發現簡歷中曾有不真實的成分時，你的后悔會遠遠大于你沒有得到一份工作，因此，建議要多準備幾份不同的簡歷，以應付不同行業的不同職位。
（2）簡歷和求職信并行
好的求職信必須和簡歷并行，目的是讓簡歷更有針對性，另外求職信最好要手寫才有人情味兒。
（3）簡歷最好不要寫薪酬要求
（4）不要附照片和學歷復印件
（5）給外企的簡歷要注意
外企通常會牽扯到語言技能，因此根據招聘企業的外語要求準備外文簡歷是必要的。
浙公網安備 33010802003509號
杭州講師網絡科技有限公司
