職場(chǎng)每一步的選擇都牽扯到你的發(fā)展和生活質(zhì)量，那么你知道選擇央企、外企、私企10年后，結(jié)果是什么樣嗎？

央企10年

我認(rèn)識(shí)一個(gè)朋友在某央企從事機(jī)械工程師職位，每月薪資4000，工作地點(diǎn)北京，他義務(wù)反顧地選擇了這份工作。為什么？

央企優(yōu)勢(shì)：

1.周圍會(huì)結(jié)交有背景的同事，增加社交經(jīng)歷

2.福利待遇好，很多大型企業(yè)會(huì)為員工提供食宿

3.豐厚的過(guò)節(jié)費(fèi)用

4.混夠年頭工資穩(wěn)步增長(zhǎng)

5.有些企業(yè)還為分房，給員工解決戶口

6.節(jié)假日正常放假，很少加班

央企劣勢(shì)：

1.可能獲得太過(guò)安逸，缺乏競(jìng)爭(zhēng)力，專業(yè)技能沒(méi)有得到充分地發(fā)揮，經(jīng)常出現(xiàn)大材小用的情況

2.論資排輩情況比較嚴(yán)重，升職困難

發(fā)展情況：

由于個(gè)人的能力和經(jīng)歷不同，不能一概而論，資質(zhì)好的在十年有可能做到企業(yè)中高層，資質(zhì)平庸的也可能十年在一個(gè)崗位默默耕耘。

外企10年

提到外企大家首先想到的都是高聳入云的摩天大廈、窗明幾凈的辦公室、外語(yǔ)交流的職場(chǎng)白領(lǐng)等，但外企也分工種，有些光鮮亮麗，有些技術(shù)人員也很down to earth（接地氣）。

外企優(yōu)勢(shì)：

1.接觸國(guó)際化辦公環(huán)境，視野開(kāi)闊

2.辦公環(huán)境好，周圍同事普遍素質(zhì)較高

3.普遍有一套成熟商業(yè)模式

4.工資在同行業(yè)中有競(jìng)爭(zhēng)力

5.新人可快速得到正規(guī)職場(chǎng)鍛煉

外企劣勢(shì)：

1.工作嚴(yán)重細(xì)分，個(gè)人發(fā)展空間小

2.沒(méi)有核心技術(shù)部門(mén)，容易被人取代

3.加班嚴(yán)重，身心壓力比較大

4.周圍同事攀比性高，生活開(kāi)銷較大

5.以拼命工作為榮，容易忽略個(gè)人問(wèn)題和家庭

發(fā)展情況：

外企經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)職場(chǎng)男超人、女強(qiáng)人，他們習(xí)慣把生活的重心偏向工作。我認(rèn)識(shí)一個(gè)外企100強(qiáng)的中國(guó)區(qū)公關(guān)經(jīng)理，雖然她的職位已經(jīng)很高了，但是她每年仍有1/3的時(shí)間在出差，平日工作至凌晨?jī)扇c(diǎn)也是經(jīng)常的事兒。工作了很多年，已經(jīng)從新人蛻變成為中層骨干，但如果沒(méi)有關(guān)系和資源，依舊還過(guò)著這種“忙并快樂(lè)著”的日子。

私企10年

私企對(duì)于大家來(lái)說(shuō)可能不會(huì)是工作的首選，但對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，私企卻會(huì)成為我們的歸宿。想想現(xiàn)在勢(shì)頭正猛的互聯(lián)網(wǎng)巨頭BAT，互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)，IT巨頭華為、小米都是曾經(jīng)的私企，有些現(xiàn)在已經(jīng)成功上市，身價(jià)倍增。

私企優(yōu)勢(shì)：

1.企業(yè)崗位的靈活度高，對(duì)員工鍛煉大

2.不同的企業(yè)文化，令員工有較強(qiáng)的歸屬感

3.私企往往多干多得，員工激勵(lì)比較高

4.同事相處相對(duì)單純簡(jiǎn)單

5.很多私企的薪資也比較有優(yōu)勢(shì)

私企劣勢(shì)：

1.講求高效工作，缺乏規(guī)范的工作流程

2.很少對(duì)員工有成熟細(xì)致的培訓(xùn)制度

3.獎(jiǎng)懲嚴(yán)明，做錯(cuò)事情真的會(huì)扣工資

4.升職加薪往往沒(méi)有嚴(yán)格的指標(biāo)，容易讓人迷茫

5.魚(yú)龍混雜，有海龜，有本科，有大專，素質(zhì)不同

發(fā)展情況：

首先講講堅(jiān)持住的老員工，你的工資應(yīng)該不會(huì)低到哪去，怎么說(shuō)10年在私企也算熬成婆了，每月工資上萬(wàn)肯定沒(méi)問(wèn)題。對(duì)于跳槽的人來(lái)講，如果不跨行，工作內(nèi)容和性質(zhì)大致就定下來(lái)了，追求的主要就是高薪資和高職位，十年的經(jīng)歷，跳槽2~3次算是比較正常，雖不敢保證每個(gè)人都能成為總監(jiān)，但是經(jīng)理和高級(jí)經(jīng)理應(yīng)該是有了，年薪20-30萬(wàn)也算正常。

選擇哪類型的企業(yè)發(fā)展更好？哪類型的企業(yè)更毀人？其實(shí)真的沒(méi)有一個(gè)定論。有人說(shuō)在外企工作最鍛煉人，接觸高端人才，培訓(xùn)機(jī)制成熟，但是很多人離開(kāi)了外企就找不到合適的工作。他們習(xí)慣了固定思維，無(wú)法適應(yīng)靈活的私企作風(fēng)，也不能接受生活水平的下降。所以說(shuō)，選擇什么樣的企業(yè)類型還是要根據(jù)個(gè)人適合來(lái)定，這樣才能將個(gè)人能力發(fā)揮極致，個(gè)人幸福感也會(huì)更高。

來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)