神州高鐵技術(shù)股份有限公司

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)組織職能建立和優(yōu)化；
3、負(fù)責(zé)規(guī)章制度的起草和執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系管理等工作；
5、負(fù)責(zé)公司部門職責(zé)、崗位職責(zé)、職位說明書的修訂和完善；
6、負(fù)責(zé)梳理工作流程；
7、完成公司交付的其他工作。

崗位任職要求：
1、統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)，具有中級人力資源管理師以上職業(yè)資格者優(yōu)先；
2、有8年以上大中型制造業(yè)或高新技術(shù)企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，帶過5人以上的人力資源管理團(tuán)隊；
3、熟悉人力資源管理六大模塊，并有實(shí)際操作經(jīng)驗；
4、為人誠信、正直，做事嚴(yán)謹(jǐn)，工作有激情，性格開朗，具有較強(qiáng)的溝通及協(xié)調(diào)能力；
5、具有極強(qiáng)的責(zé)任心及團(tuán)隊合作精神；
6、工作中能夠承受較大的工作壓力。

電子工業(yè)出版社

崗位職責(zé)：
1.協(xié)助上級健全公司招聘、保險、福利、績效考核等制度；
2.維護(hù)相關(guān)的勞動用工等人事政策及勞動法等相關(guān)的法律法規(guī)貫徹實(shí)施；
3.負(fù)責(zé)全社各層次業(yè)務(wù)培訓(xùn)的組織、協(xié)調(diào)、實(shí)施；
4.負(fù)責(zé)職稱評審、責(zé)任編輯注冊、特約編校管理等事宜；
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1.碩士以上學(xué)歷，一年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，人力資源管理、行政管理或法學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2.熟悉相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)，了解企業(yè)招聘、保險、福利、培訓(xùn)、績效考核等流程及工具的使用；
3.具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、邏輯思維及組織協(xié)調(diào)能力；
4.熟練運(yùn)用Word、Excel、PPT等辦公軟件；
5.具備創(chuàng)新精神，工作積極主動，具備良好的團(tuán)隊合作意識。

桑德環(huán)境資源股份有限公司

崗位職責(zé)：

1、在公司整體戰(zhàn)略指導(dǎo)下，明確公司人力資源方向與目標(biāo)；

2、致力于提升公司整體管理水平前提下，為公司提供有效的人力資源戰(zhàn)略指導(dǎo)方案，；

3、制定或修改公司人力資源政策、制度；

4、研究、設(shè)計人力資源管理模式及考核辦法；

5、熟悉人力資源六大模塊，計劃、審核人力成本，指導(dǎo)下屬完成人資相應(yīng)工作；

6、及時處理公司人力資源問題，對主管以上領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃設(shè)計；

7、協(xié)調(diào)各部門之間關(guān)系，做好上傳下達(dá)工作；

8、塑造、維護(hù)、發(fā)展、傳播企業(yè)文化；

9、完成總經(jīng)理臨時交代的各項工作。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)；

2、八年以上人力資源工作經(jīng)驗，三年以上同崗位管理工作經(jīng)驗；

3、精通人力資源六大模塊，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，熟悉當(dāng)?shù)氐娜耸抡撸?/p>

4、熟練使用辦公軟件；

5、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，良好的組織協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的分析能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；

6、有集團(tuán)工作經(jīng)驗或碩士學(xué)歷優(yōu)先考慮。

北京果殼互動科技傳媒有限公司

工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)所支持業(yè)務(wù)團(tuán)隊的HR各模塊，作為業(yè)務(wù)部門與人力資源部的溝通橋梁，在業(yè)務(wù)規(guī)劃中提供專業(yè)支撐，并向人力資源內(nèi)部反饋業(yè)務(wù)需求；
2、理解業(yè)務(wù)形態(tài)、業(yè)務(wù)目標(biāo)及現(xiàn)狀，快速響應(yīng)并發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)部門人力相關(guān)需求與HR內(nèi)部團(tuán)隊共同解決問題、優(yōu)化方案；
3、熟悉HR一個或多個模塊，能獨(dú)立lead起來HR的至少一個模塊的funtion工作。

任職要求：
1、 本科以上學(xué)歷，3年以上人力資源工作經(jīng)驗；
2、 在招聘，培訓(xùn)或者組織發(fā)展任一模塊有可說明的工作成績優(yōu)先考慮；
3、具備較強(qiáng)的成就導(dǎo)向，優(yōu)秀的執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力和數(shù)據(jù)分析能力。

北京物美商業(yè)集團(tuán)股份有限公司

崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈人力工作，主要目標(biāo)和計劃的制定、協(xié)助執(zhí)行總部相關(guān)的政策和制度；
2、全面負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈人力的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；
3、全面負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及供應(yīng)鏈其他員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作；
5、負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈系統(tǒng)內(nèi)部的組織管理；
6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。