薪酬成本管理是由薪酬預算、薪酬支付、薪酬調整組成的循環。
薪酬預算是組織在薪酬管理過程中進行的一系列人工成本開支方面的權衡和取舍。詳細分析成本構成以及成本變化趨勢，是企業進行薪酬預算的首要工作。
薪酬計算支付包括各種假期薪酬如何計算、薪酬發放形式以及薪酬是否保密等有關方面內容。企業到底應該實行薪酬保密制度還是薪酬公開制度應該根據企業的實際情況來確定。
薪酬調整是保持薪酬動態平衡、實現組織薪酬目標的重要手段，也是薪酬管理的日常工作。薪酬調整包括薪酬水平調整、薪酬結構調整和薪酬構成調整三個方面。
薪酬調整要注意系統性、均衡性；要建立薪酬調整長效機制。
薪酬成本及薪酬預算
薪酬成本管理是由薪酬預算、薪酬支付、薪酬調整組成的循環。薪酬預算是組織在薪酬管理過程中進行的一系列人工成本開支方面的權衡和取舍。因此，詳細分析成本構成以及成本變化趨勢，是企業進行薪酬預算的首要工作。
（一）人工成本
站在企業的角度來看，組織在提供產品或服務的過程中，使用勞動力而支付的所有直接費用和間接費用的總和就是企業的人工成本。
直接費用包括工資總額和社會保險費用；
間接費用包括員工招聘、員工培養等有關費用以及職工福利費用、員工教育經費、勞動保護費用、住房費用、工會經費和其他人工成本支出等方面的費用。
1.員工工資總額
員工工資總額是指企業在一定時期內支付給本企業員工的全部勞動報酬總和，包括工資、獎金、津貼補貼等所有貨幣形式的收入。
2.社會保險費用
社會保險費用是為了解決員工生、老、病、死、傷殘、失業時獲得物質幫助問題，企業和員工法定必須繳納的費用。
目前，普遍實施的社會保險有養老保險、工傷保險、失業保險、醫療保險和生育保險，其中養老保險、醫療保險、失業保險由單位和個人共同繳納，而工傷保險和生育保險由單位繳納。
社會保險費用在人工成本中占有非常大的比例，公司繳納的部分大約占工資總額的30%以上，其中基本養老保險費用占絕大部分。
3.其他人工成本
（1）職工福利費用
職工福利費用主要用于職工的醫藥費、醫護人員工資、職工探親假路費、生活補助費、醫療補助費、獨生子女費、托兒所補貼以及上下班交通費補貼等。
（2）職工教育經費
職工教育經費是指企業為員工學習先進技術和提高文化水平而支付的費用。 （3）勞動保護費用
勞動保護費用是指企業購買勞動防護用品的費用，如購買工作服、手套等勞保用品的費用。
（4）職工住房費用
職工住房費用是指為改善職工住房條件而支付的費用，主要用于繳納住房公積金、提供住房補貼、職工宿舍維護費用等。
（5）工會經費
工會經費是為工會活動而支付的費用。
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