由微招聘運營的#上微博找工作#從11月24日在微博全站推廣至今，已經有超過8億人次閱讀，參加活動人數超過100萬，4萬多條參與活動轉發微博或留言。分析這大量的數據，可以分析出職場求職三大顛覆傳統認知的特點。
拍案驚奇一：北上廣并不受歡迎
在所有在活動中表達了工作意向的網友中，八成以上選擇了離自己學?；蛘呒灲膮^域，甚至有網友明確到了某個市的某個區。而我們普遍認為擇業集中地的北上廣，卻鮮有人提及。
比如有網友在微博中表示，“我想要一份成都或重慶的工作”，“期望能有份蕪湖的房建類的相關工作，本人女生，一直期望蕪湖的一個角落容自己。。?！?，也有網友留言很有意思，“以徐州為圓心，向南畫半圓，半徑為五百公里，在這區域內找工作”。一位網友的求職區域意向寫的非常與時俱進：“城市規劃專業，向往參與設計行業。工作地點：沒有霧霾就成！”被微招聘認為是要求最高的地域限制了。
而希望工作地點在北上廣的網友幾乎僅以十位計數。這與我們傳統印象中北上廣的扎堆現象大相徑庭。
微招聘對工作地域選擇的網友進行了分析。一是求職者大都喜歡在熟悉的地方工作，不愿意更換城市。從網友發微博所在的區域可以看到，大部分求職者的求職地集中在自己目前所在城市附近，放棄自己熟悉的城市，盲目選擇奔北上廣而來的較少。二是北上廣環境越來越惡劣，讓求職者望而卻步。日益膨脹的城市，擁堵的交通，高昂的生活成本和房價，以及揮之不去的霧霾，都讓北上廣不再成為大家理想中的工作地點。
一個微博網友的留言這樣具有代表性：我想先還是找個穩定工作，不要離家太遠，周末可以陪家人去周邊轉轉，可以陪朋友喝個茶，一起回憶一下從前，不需要去到一線城市，最好慢點再慢點，偶爾還可以出去旅游，放松一下心情?！?/span>
拍案驚奇二：小而美公司熱過大企業
微招聘在這次的#上微博找工作#活動中，允許微博網友對十萬家企業進行評價，且表達想去工作的意向。讓微招聘意外的是，眾多網友對傳統大企業并不感冒，反倒是對一些初創型、小而美的企業更有興趣。
有網友這樣@*華文化說，“雖然專業不對口，但是我是愛話劇的！”，也有網友對“最世*化”說，“只是夢想的一部分，但始終是夢想”，還有人@了一個工作室，“超喜歡動漫，也是忠實粉絲⊙▽⊙求回答工作室還缺人嗎？我先提前排隊，到時候提前考慮可以么⊙▽⊙，早上好”。 而我們傳統認為的大企業，比如航空公司、銀行、大型國企等這樣的企業，反倒是不那么被網友熱衷。在發表了希望入職企業的微博網友中，選擇進入大企業的不到三成。
通過仔細分析，產生這一現象有兩大原因。一是目前是個性化的年代。很多求職者不再被傳統的大企業、體面工作等表面功夫束縛，也不會被所學的專業等羈絆，更喜歡追尋自己的心從事自己喜歡的職業。很多小而美的企業，成為了他們的首選。甚至從零開始創業，也成為不少人的決定，某網友就這樣說，“最想去的公司，是自己期待中想成立的公司。”“我的夢想是有一家可以全球旅行的面包店——一邊走一邊烹飪，看起來很像神經病，卻是我的理想。”二是傳統大企業的無形門檻太高，并不是簡單的名校畢業、工作幾年、多少工作經驗就可以憑實力進入的。有一個網友的@**航空時有這樣的留言，“我想去的公司。。。沒個十幾萬。。沒個認識人。。。根本進不去。。。我就不為難小編了?！贝蠹覍鹘y大企業的認知可見一斑。 拍案驚奇三：夢想比工資更重要
在以前的認知中，薪資待遇一般都是求職者最看重的。在#上微博找工作#中，也確實有不少網友提出了對薪資的基本需求。但是更主流的聲音是，希望找到一個能夠實現夢想的工作。
誠然，夢想與現實的差距對很多人來說都是很難逾越的鴻溝。但是，有網友這樣留言，“能把自己的喜好變成工作是何其之幸運，大多數人只能為了生存去做與夢想無關的事，然后渾渾噩噩的過完這一生?！痹?/span>80后已經成為職場主力，90后漸漸步入職場的今天，大家更愿意追逐夢想，而不是被一時的工資待遇束縛手腳。
看看幾位參與活動的網友的微博，某網友說，“一直有的記者夢，我還在執著追求著，沒有放棄，趁著年輕，還有夢想，讓自己全心拼一把?！绷硪晃痪W友這樣說，“云南昆明，想求一份能養活自己和夢想的平面設計工作，我們眼里的世界是震撼的，設計在路上！”。
無論是創業，還是選擇一份與自己所學專業并不搭界的崗位，亦或是從事一個親朋好友都不看好的工作，職場人士都在力所能及的范圍內發出“夢想”的聲音。對于現在的求職者來說，付出一定的代價，去追逐夢想，心情更愉悅，生活幸福高也會更高。
借用網友的留言來鼓勵夢想，“有夢想就有未來，青春就要放肆，這是你的平臺，盡情揮霍吧！”
作為活動的組織方，微招聘CEO曾祎安也引用了一位微博網友的話總結了眾多網民求職心態的變化，“找工作和找男朋友是一樣一樣的，不從眾，不盲目，不湊合，也許沿途也會有風景，但一定得慎重需不需要去花時間欣賞，找到最合適的，才是最重要的?！?/span>
#上微博找工作#活動頁面的留言中，大家各抒己見，分享關于求職、工作、公司選擇、夢想的看法和希望，微招聘CEO曾祎安這樣總結中國職場的變化，“從別人眼中的風光，到自己認為的合適，這是職場人士的蛻變，更是一種升華。是整個中國職場趨于理性、趨于合理的重要體現?！?/span>
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