??寫下這個標題，很擔心會不會陷入四面楚歌的境地，遭到大家的圍攻與謾罵，畢竟，這樣的定論確實有點以偏概全、一棒子打死人的意味。為此，特作聲明：此“奴性”只為表達個人所見的職業經理人的一種職場狀態，是中
??經過二十多年發展，尤其在經歷了金融危機洗禮之后，中國企業從沒有像今天這樣重視自主創新與品牌建設。企業品牌建設成為眾多企業持續生存與謀求更大發展的關鍵與瓶頸。企業品牌是一個廣義的品牌概念，包含產品品
??很多公司或獵頭招聘HR高管，要求的資格條件無非是要有多高的學歷、多久的經驗、多會吹牛、多會作秀，或者要懂所謂的六大模塊，懂什么法規等等之類，有的甚至提出要求應聘者要多好看多有氣質。這似乎成為行業找
??避開傳統的管理與被管理的關系，上司與部屬之間，其實是一種基于共同利益之下的合作、互動、互補的關系。成功的部屬總是善于發揮自己的主觀能動性，營造團隊、上司、自己三贏的格局。結合個人及部門的經驗體會，
??對于加工制造型企業來說，沒有自已的品牌，就等于命脈把握在別人的手中。本次金融危機之下，許多加工型企業紛紛倒下，就是最好的明證。因此，產業升級，自主創新是企業基業長青的必由之路。我們一直采取自主品牌
??看過不少人力資源管理的資料，也聽過一些人力資源從業者的夸夸之談，很多時候，感覺不少人就像在做秀，在比賽看誰的技術歷害，誰的證件更多，誰的培訓更有檔次，誰的表達能力更好……去看看一些招聘人力資源經理
??中庸之道，是我國古代儒家思想的最重要組成部分之一。在封建社會，它一直是我國儒家追求的至高境界，是人生哲學的方法論，其中的一些思考和理念是很科學的，需要我們辯證地認識、看待，從中汲取養份，以達到古為
客戶：中山市皇鼎五金制品有限公司 地點：廣東省 - 中山 時間：2014/4/1 0:00:00 對公司的基中層管理團隊進行執行力培訓。 包括：執行力不佳的根源；如何提升執行力；如何建立有效的執行力文
客戶：東莞市巴迪小虎服飾有限公司 地點：廣東省 - 東莞 時間：2014/9/23 0:00:00 對巴迪小虎的招商部、業務部、銷售部及相關市場管理進行一天的培訓。 培訓內容包括：新時代對營銷團隊與人
客戶：江西媽寶集團 地點：湖南省 - 長沙 時間：2014/1/3 0:00:00 結合其年度總結會議，對媽寶集團全國經銷商約400多人進行年終培訓。 培訓在長沙舉行，培訓時間為三人小時。培訓內容主要
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