看到一份心儀的工作正在招聘，你很想去試一下，有可能你就是這個職位的最佳人選。

你接下來要做的第一步就是準備一份個人簡歷，簡歷是營銷自己的第一張牌，是與企業(yè)HR溝通的第一步。但是如果你的簡歷不能吸引到HR，那就連面試的機會都不到，也就與心愛的工作失之交臂了。所以簡歷的好壞與否，直接影響到求職的成敗。

那什么樣的簡歷才是優(yōu)秀的？如何打造一份適合你的優(yōu)秀的簡歷？怎樣讓你的簡歷在極短的時間內吸引HR的眼球？本期小編教你用優(yōu)秀簡歷打動HR的心。

①標題：寫清姓名和應聘職位；

②個人信息：簡單明了，包括電話、郵箱等；

③教育背景：由近及遠，注明GPA及排名；

④實習經歷：要有主次之分，不要只是堆積；

⑤頁數：通常為1頁，最多2頁；

⑥排版講究，有輕有重。

這五類簡歷不合格！！！

①過于簡單：必要信息都省去；

②過度包裝：應聘會計、硬件工程師等強調嚴謹性的職位，要用樸素的簡歷；

③夸大自己的才能：避免使用“負責”、“支持”之類的語句；

④一份簡歷海投天下；

⑤忘寫應聘職位和聯系方式：求職意向不明確。

＃工作經驗少，簡歷怎么寫＃

①實習工作必須在技術欄目中體現出來；

②社團經驗可以有效幫助主管猜測你的個人特質與個性；

③強調你極強的學習能力，輔佐以大量真實、詳細的例子作為補充；

④強調“勤奮苦干”、“可適應的技術來彌補你所欠缺的工作經驗”等等。

＃有用的一個不能少，無關的一概刪除＃

比如公司要招一個文秘，簡歷卻寫滿了布展、推銷、設計等工作實踐，缺乏價值。

個人評價“太像成功學，要么把話說太滿，要么平庸無色。”

　　?不寫求職意向

　　說明應聘者對工作沒有明確目標，甚至抱著一種適用于多類崗位的求職心理。在招聘方看來，就是沒定好位。

　　?明確求職意向

　　會讓招聘方感覺求職者目標明確、有針對性，這樣招聘方更容易關注與求職意向相關的個人經歷、學習、成就等，更有利于對方做出正確判斷。

　　?空話套話

　　“我有創(chuàng)意風暴的頭腦，策劃能力的頂尖。我有善于觀察的雙眼，博采眾家的胸懷……”這樣帶花的簡歷容易給招聘方留下浮夸的印象。“勤勉認真，肯學習進取；有良好的表達能力……”這樣平庸的自訴每個人都可以復制。

　　?列舉優(yōu)勢

　　如“大學4年舉辦14場有關簡歷、面試的就業(yè)技能講座”。

　　實踐經歷“不怕工作類型單一，就怕你做了各種工作，招聘方還是不知道你會什么。”

　　?簡單羅列

　　如“2010.10，任蘇寧電器促銷員”。

　　?量化業(yè)績

　　如“2010.10，任蘇寧電器銷售員：協助銷售30臺柜式和臺式空調，銷售額逾12萬元，10名促銷員中業(yè)績排名第一”。

＃千萬別把簡歷只作為附件發(fā)出去＃

招聘信息發(fā)出后，會有大量應聘郵件塞進郵箱，當HR好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現還要下載附件，HR可能就不耐煩地點擊“刪除”了…另外，有些公司郵箱，防備很嚴格，附件中的簡歷可能被誤認為是病毒。