近幾年好多外企都流行內(nèi)部推薦，特別是像500強外企、投行、銀行、國企等，很多公司從內(nèi)部推薦這一渠道中所選的人才比例達到了30%~40%，有些公司甚至達到了45%以上。網(wǎng)上大多為如何網(wǎng)申、面試的文章，今
1.了解自己，才能更好了解職業(yè)生涯，告訴培訓者如何做好自我評估，并找到自己的激情。2.在年輕的時候通過怎樣的方式去尋找職業(yè)的價值觀并提升自己的后天能努力？3.通過介紹熱門行業(yè)的與求職者相匹配的方面，讓
通過不同團隊合作案例，來幫助培訓者思考團隊的意義；通過貝爾賓團隊角色測試以及無領導小組面試的互動環(huán)節(jié)，讓培訓者在理論和實際觀察中驗證自己的團隊角色；高績效團隊的必備特點和提升方式；通過思維導圖訂位團隊
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