連續(xù)七年了，每年到七八月份的時候，開始奔波于各個銀行為銀行的新進員工做《職業(yè)化素養(yǎng)提升》這個專題的訓練課程。七年來最大的體會是，我的學生們入職初始雖然同樣優(yōu)秀，但三年、五年以后的境遇卻大不相同。有些四年前的學生已經(jīng)當上了支行行助，有些去年的前年的學生已經(jīng)被調 到省分行人力部工作，有一個前年的畢業(yè)生，班里唯一的博士居然沒有到分行工作，而是選擇到支行做對公客戶經(jīng)量，而且聽說還說的非常不錯，已列入重點培養(yǎng)的管理人才。

大家進入銀行工作雖然都在同一個起點，但是，由于心態(tài)不同，最終的成就也有很大的差距。有些人遇到困難就退縮，總是認為自己是在家里的獨生子女，處處鬧脾氣，還有些經(jīng)常在QQ或微信空間里數(shù)落自己的頂頭上司，可是境遇就是一朝不順，處處不順。而有些一開始就分配到艱苦崗位上的員工， 由于踏實肯干，把每一件小事都當事業(yè)干的員工，往往是成長最快的。

新一代的90后在今年入職培訓中，這些孩子期望的工作環(huán)境是有一群可以一起玩的玩伴，可以像家一樣的溫暖 ，可以加班但是要有足夠的加班費，有學習成長的機會和多多的假期。希望這些朝氣蓬勃的年輕人可以看重工作中的成長機會，年輕人，成長比成功更重要！