#簡歷的本質特征是針對性# 在目前較為激烈的校園招聘市場，應聘者人數較多，而選拔者HR人數較少，一位HR閱讀簡歷的時間大約不到半分鐘，如何在半分鐘時間抓住HR的眼球，不光是科學，還有藝術。 從字面意思上來看，簡歷簡歷，就是人簡單的履歷。因此，簡歷的特征就是簡略性。一般來講，簡歷的篇幅應該控制在1-2頁，不宜過多，如果是外企一般就需要中英文簡歷了。其二，簡歷的特征是真實性，很多應屆生朋友因為缺乏實習經歷、資格認證而在簡歷中夸大自己的能力、業績。這是不合時宜的。簡歷的真實性是其本質特征，對于識人無數的HR，辨別真假的能力是很強的，一旦被識破可能就會立即被PASS，因為誠信是職業精神的基本體現。同時，如果簡歷這一關過了，進入面試之后，HR首先要做的事情就是通過問題來證明簡歷的真實性。其三，簡歷的創新性。創新的事情確實很難，國家在建創新型國家，社會在建創新型社會，企業在建創新型企業，個人又要提高創新意識和能力。什么是創新，很多專家學者對此界定過很多，但是簡單來講，就是從無到有，從有到好，從好到精，從精到絕。人家沒有的，我有，人家有的我好一些，再找到精確，最后變成特色，變成獨一無二的，簡歷應該是獨一不二的，每個人的簡歷應該都不一樣，很多朋友在制作簡歷時喜歡套用模板，一個寢室、一個班級或一個社團全部套用的一個模板，這可能就失去了簡歷的創新性。但有些應屆生同學做的比較好，比如在自己簡歷的右下角設計一個二維碼，現在幾乎人人都是智能手機，一掃就可以把簡歷的全部內容掃進去了，很方便；還有的朋友把自己的簡歷設計成不同的版式，加一些修飾，也是不錯的創新，總之，通過創新性能夠在幾十秒時間迅速抓住HR的注意很關鍵，同時，也證明你是用了心的，是創新性的用心。其四，簡歷的針對性。針對性意思是針對不同的行業、不同的企業、不同的崗位準備有針對性的簡歷，這點尤其重要，這是簡歷本質特征。去年重慶大學有位畢業生叫華聰，被中央電視臺、人民日報、重慶時報等各大媒體報道。其做的最好的事情，就是自己針對不同的企業制作了12份簡歷。“我的簡歷是按照行業來分的。”華聰說，按照他想求職的六個方向，他的簡歷分成互聯網、汽車、軟件開發、電子硬件、銷售、機械工程六個基礎版本。“根據不同公司的要求，我又在相應版本的基礎上進行了修改，目前已經有了12個修改版本。”結果華聰收到騰訊、北京汽研院、北京奔馳等十多家單位的面試通知。華聰把簡單的事情復雜化了，把最簡單的招數練到了極致，就成了求職的絕招了。談到針對性，主要是指按照應聘單位的需求進行設計，用人單位在招聘人才時都有不同的需求，包括不同的知識水平要求，不同的能力要求的需求，不同的價值觀，與企業文化匹配的要求。那么簡歷在制作時也應該根據不同的需求調整自己的內容，比如應聘技術崗位，可能就應該把自己的學習成績、專業水平、資格認證這一塊重寫，如果應聘管理類崗位，就應該把自己的實習經歷、社團經歷、綜合素質重寫，并將相關內容往前推；如果應聘營銷類崗位，除了除了綜合素質、實踐能力之外，還應該突出過去學習的營銷的理論成績及實習的銷售業績等等。別小看了制作簡歷，簡歷不光是個人經歷的書面的美化，更重要的設計到自己的職業定位。個人的求職目標是什么，應該在簡歷的開始就要寫出來，同時，后面的個人信息、教育經歷、項目科研、實習實訓、社團經歷、個人評價都是為了這個求職目標做支撐的，從這個意義上講，簡歷沒有最好的簡歷，只有更具有針對性的簡歷。簡歷是修改出來的，不是寫出來的。只有通過每次應聘經歷不斷修改，不斷打磨，做出來的簡歷才能真正有用、實用，任何花哨、夸大自己成績的做法都是無用功。別小看了制作簡歷，簡歷背后其實是個人知識、能力、價值觀、業績的壓縮性展示。簡歷寫作的技巧和能力再好，自己沒有東西，也難以寫出好的簡歷。有些應屆生朋友的簡歷內容很豐富，需要壓縮了再壓縮，但是，有些朋友的簡歷擠了半天才擠出來半頁紙，因為平常積累少，東西少，簡歷不用提煉就成了簡單的履歷，不得不說“命如紙薄”啊。大學生在學習過程中，應該多多積累，不光學習課堂知識，還應該接受課外實習實訓、社團的鍛煉，做一點讓簡歷加碼的事情。別小看了制作簡歷，簡歷背后隱藏的是對個人履歷的記錄、梳理和總結。很多朋友在撰寫簡歷時常常想不起這個發生的事情是哪一年，那個事情的結果如何，記憶支離破碎的，人的記憶帶有覆蓋的特征，因為很多經歷比較久遠，新的一些經歷就會覆蓋過去的一些經歷，呈現出隱藏的特征。因此，我建議大學生應該做好簡歷管理。不光是大一、大二、大三、大四，你現在就可以把自己的簡歷做出來，自己經歷一件事情，要么修一個課程，要么做一個項目，要么寫一篇文章，都可以在簡歷中記錄，真正有用的時候，再根據當時的需要進行簡化、調整，簡歷伴隨人的職業生涯，不光求職、評優評先、個人總結都會運用到，應該做好簡歷的一生管理，是做好自我管理的第一步。