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    劉華鵬:經銷商生死存亡的34條定律(中)
    2016-01-20 21227

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    11.生意型經銷商重結果,企業家型經銷商重過程。

    生意人經常說:“不管你是如何干的,只要結果好就行”——不管白貓黑貓,抓住老鼠就是好貓。

    企業家常說:“結果的好壞固然重要,但更重要的是好結果能否重復,只有能不斷重復的結果才是好結果。”也就是說,能抓住老鼠的貓不一定是好貓,能總結抓老鼠規律的貓才是好貓。

    12.生意型的經銷商想“能人”又怕“能人”;企業家型的經銷商既能用“能人”也能用普通人。

    許多經銷商都有“從小養虎,虎大傷人”的經歷,對“能人”心懷渴求與敬畏的矛盾心態。“渴求能人”是因為痛感自己能力不足,“敬畏能人”是因為害怕能人自立門戶,無法控制。

    生意型的經銷商為什么害怕能人?因為他們相中的能人是“自己的影子”,即像自己一樣能干的人。這種人單兵作戰能力很強,當然容易自立門戶。

    企業家型的經銷商為什么不害怕能人?

    因為他們延攬的是專業型的能人,每個人只在某個專業領域很能干,通過老板的組合才能發揮作用。即使他們離開企業,也不會傷筋動骨。


    13.生意人往往“論功行賞”,企業家通常“不拿職務作為對一個有功之臣的獎勵”。

    對有功之臣怎么獎勵?一種是進行物質獎勵,叫做“酬庸”;另一種是職務獎勵,提拔當領導,叫做“授權”。

    以職務作為獎勵,結果可能是“少了一個會干事的人,多了一個不會管理的人”。生意型的經銷商往往是有功之臣把持“朝政”。

     而在企業家型的經銷商團隊里,職務只給予那些有能力的人而不是有功之臣。那怕某個人曾經是自己的對手,只要他有足夠的管理能力,也可能給予適當的職務。

    14.生意型經銷商相信忠誠可靠的人,企業家型的經銷商相信制度的力量。

    用人不疑,疑人不用。這是生意型經銷商的典型特點。正因為做到了這一點,才能夠在制度和流程不健全的狀態下快速發展。而要做到這一點,也決定了創業人員主要來自過去生活的小圈子——相互熟悉,才能用人不疑。

    規模擴大后,過去生活小圈子的人已經不能適應企業發展的需要,需要從更大的范圍招聘人員。當人員來自五湖四海時,如果要求“疑人不用”,則可能“無人可用”。

    要做到“疑人可用”,就要建立制度和規范,用監督、回避、流程“讓壞人找不到做壞事的機會”,從而成為事實上的好人。

    15.生意型的經銷商愛折騰,通過不斷“試錯” 闖出一條路;企業家型的經銷商往往奉行“選擇之前要謹慎,選擇之后要堅持”的信念。

    生意型的經銷商愛折騰,點子多,結果往往是“死不了也做不大”。因為愛折騰,所以總能找到一條生路;因為不能堅持,所以不能把一件事情做到極致。企業家型的經銷商在選擇道路之前會非常謹慎,一旦選準了道路,就會拼盡全力堅持下去。

    廠商關系定律

    16.合作之源是共同利益,合作之本是共同理念。

    經銷商代理廠家的產品當然是為了賺錢,但是廠家承諾的利潤只不過是“畫餅”而已,不能真正“充饑”。有些廠家,不管經銷商要什么都敢承諾,經銷商不是最后什么也沒得到嗎?

    真正能夠承諾兌現的是合作理念,只有廠商的經營理念相似,才能痛痛快快地合作。有了共同的理念,雖然廠商不免爭吵,但不會發生原則性的分歧。

    17.沒有廠家的支持,經銷商難以做起來;做不起來,廠家更不支持。

    優秀廠家能夠帶動一批優秀經銷商崛起,而優秀經銷商卻無法挽救崩潰廠家的命運。在局部市場起決定作用的可能是經銷商,在全局起決定作用的卻是廠家。經銷商往往感覺沒做起來時廠家不支持,做起來后又不需要廠家的支持。那么,決定廠家支持的關鍵是什么呢?

    那就是“做市場的勢頭”。只有讓廠家看到成功的希望,廠家才支持。“做市場的勢頭”就是給廠家的希望,廠家就不害怕花錢打水漂。

    18 廠家最感興趣的經銷商不是大經銷商,而是最有潛力的經銷商。

     “我的地盤(市場范圍)大”,“我的客戶多”,“我的銷售額大”,“我經銷的品種多”……經銷商這些“夸耀”自己的話也許可以嚇唬沒有思想的小廠家,而真正有實力有想法的廠家卻會質疑:“地盤大,市場做得細不細?”“客戶數量多,質量高不高?”“銷售額大,是靠竄貨還是靠精耕市場?”“經銷的品種多,結構是否合理?”……

    廠家尋找經銷商時往往不是看現在,而是看未來。因為現在只是經營其它廠家產品的結果,未來才有可能是經營自己產品的結果——存量是別人的,增量才是自己的。經銷商有潛力,才能把自己的產品做起來,否則,大經銷商也沒用。

    因此,經銷商與廠家交流時,要少談現在,多談未來。未來才是吸引優秀廠家的砝碼。

    廠商定律

    19.大企業找小經銷商,小企業找大經銷商。

    不要求經銷商特別有想法,但一定要不折不扣地執行廠家的政策。而真正有思想的經銷商總有那么一點“不聽話”。

    大廠家對經銷商的主要要求就是分銷能力,因為這是廠家不可能親自做的工作,其它工作如新品推廣、市場控制、廣告宣傳等都可以由廠家親自操作。如寶潔對經銷商的主要要求就三條:提供下線客戶、管理下線客戶、對下線客戶配送。

    小廠家反而希望找到大經銷商,因為小廠家的市場運作能力差,希望把產品和政策交給經銷商后什么都不管,其它工作都由經銷商來做。

    20.每當廠家拜訪經銷商時,經銷商都要本能地思考:如果不能與廠家成為一個戰壕里的戰友,就必然成為對手。

    如果你代理了廠家的產品,你與廠家就是一個戰壕的戰友。如果其他經銷商代理了廠家的產品,廠家就是你的對手。每個經銷商都不希望強勢廠家成為對手,因為強勢廠家的成功就意著你的經營空間被壓縮。因此,每當廠家的業務員拜訪經銷商時,經銷商都要詳細了解廠家的實力和運作思路。如果覺得廠家一定能成功,就一定要把它延攬到自己旗下。如果自己由于各種原因無法與廠家合作,就要想辦法不讓它與當地的優秀經銷商合作,否則,你將永無寧日。

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