楊勝富,楊勝富講師,楊勝富聯系方式,楊勝富培訓師-【中華講師網】
    大學講師、企業人力資源管理師、企業培訓師
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    大學講師、企業人力資源管理師、企業培訓師

    重慶 40 ~ 50 歲
    銷售類:《營銷密碼》、《面對面銷售》 招商類:《招商密碼》、《招商會務》 溝通類:《高效溝通》、《雙贏談判》 員工類:《責任先于能力》、《做事先做人》 管理類:《留人用人之道》、《高效團隊建設》
    ¥20000 元/天
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        楊勝富老師,大學講師、大學在編教師、企業人力資源管理師技師、企業高級培訓師、高級會務訓練導師,擅長領域:企業運營策劃、企業招商策劃、企業營銷策劃及各類培訓和各種會務訓練。
        楊老師現任“入文教育”總經理,曾任聚成股份北京公司黨支部書記兼工會主席、大成咨詢副總、贏家智慧商學院副院長、北京大學民營經濟研究院課題組講師、佰寧國際運營副總、美易生科技運營副總、御肽堂運營副總、多家企業運營高級顧問等職,2016年回到重慶某大學任教至今,大學任教之余仍從事企業教育培訓行業等工作,實戰經驗豐富;期間曾訓練及培訓北京大學民營經濟研究院會務團隊、學習型中國世紀成功論壇會務團隊、北京市長之家會務團隊、華商論壇會務團隊等各類企業招商營銷論壇會議會務團隊上千余支。
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    [楊勝富]《責任勝于能力》
    第一講:責任,責任,還是責任 1、責任是卓越企業文化的核心 2、責任是使組織保持正確戰略選擇的羅盤 3、責任是造就卓越團隊的內推力 第二講:承擔責任的幾種理由 1、多承擔一點為自己創造經歷 2、不敢承擔責任是最大的風險 3、責任是經驗積累的最好載體 第三講:深度剖析責任系統的本質 1、責任心,就是“責任信” 2、責任力,就是“責任里” 3、責任感,就是“責任敢” 4、負責人,就是“負責任” 第四講
    2017-09-15
    [楊勝富]《? 精品會務》
    精品會務實為會議營銷實戰者,是將會議營銷跨多個平臺成功的藝術演繹,使其成為招商的利器,事業邁向巔峰的助力,實力會議營銷,贏天下! 一會議招商分為: 1.會前營銷 2.會中營銷 3.會后營銷 1)會前營銷的目的: 預熱,鋪墊項目價值,引起客戶興趣,實現成功邀請來峰會現場;成功搜集客戶信息,將客戶進行等級分類,匯總上報。 2)會中營銷的目的:通過特定的時間,在特定的場合,集中性的對項目進行營銷推廣講解
    2017-09-15
    [楊勝富]《全員招聘》
    第一部分 招聘的意義 1、對企業管理、對本部門工作效能提高的意義 2、學習招聘技巧對學員的人生、婚姻、家庭、對人際交往重要意義 第二部分 拓寬招聘渠道及流程解析 1、內部招募 優點 內部招募的主要方法解析 2、外部招募 外部招聘的優點 外部招聘應該準備什么 如何挑選中介 校園招聘 ** 案例:寶潔公司的校園招聘案例 ** 討論什么樣的崗位適合校園招聘 校園招聘的問題有哪些 網絡招聘 如何挑選網絡
    2014-11-28
    [楊勝富]《電話銷售實戰技巧》
    ◇了解電話營銷和銷售對企業的重要意義 ◇ 掌握電話營銷和銷售的關鍵成功因素 ◇ 掌握通過電話與客戶保持長期關系的要領 第一章 萬金系一線——電話營銷的“核懾力” 第二章 知己方知彼,未雨先綢繆——通話前的精心準備 第三章 先聲已奪人——開場白是成功路上的第一道關卡 第四章 拋磚引來玉如意——探詢、挖掘,引導客戶需求 第五章 水到渠自成——自然導入產品推介 第六章 風光在險峰——解決異議等于發現商
    2014-05-21
    [楊勝富]《CEO的人力資源管控》
     在集團的管控體系中,戰略管控居于領導地位,是集團管控的最高層次。而人力資源管控,連同財務管控,作為不可或缺的重要支柱系,配合戰略管控以實現集團的整體戰略目標。 集團對人力資源管理的主要任務不是去發現人才,而是通過人力資源制度體系的完善,來建立一個可以出人才的機制,并維持這個機制健康持久的運行。人力資源管控作為集團管控體系重要的環節,與普通企業的人力資源存在差異,集團人力資源管理重點強化人力資源戰
    2014-05-21
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