員工富則企業(yè)富，員工智則企業(yè)智，員工強則企業(yè)強。大部分企業(yè)為了留住人才，都在不停的調整企業(yè)員工福利方案，因為一個企業(yè)要吸引人才和留住人才，除了薪酬，很大程度上還取決于員工福利。

事實上，深得人心的員工福利，比起高薪更能有效地激勵員工，甚至可以達到“籠絡人心”的效果。薪資水平是短期內企業(yè)對員工價值貨幣化衡量的體現，它很大程度受到人才供求關系的影響；而福利待遇體現的則是企業(yè)對于員工的一種長期承諾與關懷。

作為一名企業(yè)HR，若想管理好員工，那么員工福利方案的制定必不可少。因此，了解員工福利的基本概念及劃分方法就顯得尤為重要，下面就來看看員工福利的幾個要點吧。

基本概念

       員工福利一般包括優(yōu)厚薪酬、健康關懷、帶薪假期及其他福利等形式。這些獎勵作為企業(yè)成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。福利必須被視為全部報酬的一部分，而總報酬是人力資源戰(zhàn)略決策的重要方面之一。

劃分方法

       企業(yè)福利是用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、團體保險等等。

       企業(yè)福利根據享受的范圍不同可以分為：

       （1）全員性福利：全體員工可以享受的福利，如工作餐、節(jié)日禮物、健康體檢、帶薪年假、獎勵禮品等。

       （2）特殊群體福利：僅供特殊群體享用，這些特殊群體往往是對企業(yè)做出特殊貢獻的技術專家、管理專家等核心人員。特殊群體的福利包括住房、汽車等項目。

優(yōu)厚薪酬

       【優(yōu)厚薪酬】有競爭力的工資、基于績效的加薪、獎金以及特殊的股票獎勵計劃等。

       1、基本工資：一旦被錄用，就將獲得具有競爭力的待遇。

       2、獎金：員工每年將根據業(yè)績和日常表現領取年終獎。

       3、績效加薪：根據員工的年度績效評價結果決定其是否得到加薪。

       4、股票獎勵：將獲得實際的股票份額。與股權不同，股票獎勵能夠提供任意股票價格的長期價值。

健康關懷

       【健康關懷】為員工提供體檢、醫(yī)療費用報銷等健康福利。受益人還包括員工異性配偶及其子女。

       1、體檢：公司每年安排員工到專業(yè)體檢機構進行全面體檢并提供健康咨詢。

       2、健康保險：在員工的綜合福利規(guī)劃中還包括員工人身保險和員工醫(yī)療保險福利。

       3、健身俱樂部：公司為員工提供健身俱樂部付費會員資格，健身俱樂部涉及游泳，瑜伽，滑雪，足球，羽毛球等多種項目。

帶薪假期

       【帶薪假期】為員工提供帶薪年假、休假、病假等多項休假計劃。

       1、帶薪年假：員工從工作第一年開始，每年可以擁有一定天數的帶薪年假。

       2、帶薪休假：包括所有政府規(guī)定的帶薪中國節(jié)假日。

       3、帶薪病假：員工每年可以有一定天數的帶薪病假。

       4、其他休假：包括婚假、產假、陪產假、喪假等。

其他福利

       1、社會保險：為員工辦理各項社會保險關系，繳納社會保險費。

       2、住房公積金：為員工辦理住房公積金等相關手續(xù)。

       3、旅游津貼：每年為員工提供適當的旅游資助，使員工有機會放松身心。

       4、各類禮金或購物禮品券：在員工結婚、生育、生病住院、親屬逝世等特殊情況下向員工贈送禮品或慰問品。或者在大的節(jié)日時以慰問的形式發(fā)放給員工一定金額的購物卡或者超市禮券。

       5、其他福利：如靈活的工作時間、公司聚餐、免費飲料和水果等。

隨著時代的發(fā)展，以往由企業(yè)HR制定的員工福利方案已逐漸喪失魔力，企業(yè)員工更青睞于自主選擇福利，因此，個性化員工福利方案成了“香餑餑”。

不同年齡段的員工，對于工作的追求不盡相同，對員工福利的要求也不盡相同。讓員工自助選擇福利，體現的是企業(yè)對每位員工的尊重與關懷。也可以這么說，員工福利應該是給員工“想要的”，而不是我們“想給的”。