關于跳槽那點事

近期《海峽生活報》邀請職業素養培訓導師——春林做了一期關于“跳槽與職業素養”的專題報道，報道由于版面問題有部分刪減。為了讓大家更全面的了解相關內容，現將全文未刪減版公開如下：

新聞背景：

新年伊始正是跳槽旺季，很多人開始考慮換工作。英才網聯和智聯招聘的在線調查顯示，超六成職場新人打算換工作，此外工作年限和跳槽意愿成反比。工作三年以內，和工作十年以上的職場人，跳槽比例分別為65%和5%。本期會客廳邀請春林老師聊聊關于跳槽那點事。

海峽生活報：為什么年后會成為跳槽的“高峰期”？有哪些誘因？（另據報道年終獎的多少一定程度上影響職員的跳槽意愿，對此您怎么看？）

春林老師：年后成為跳槽的“高峰期”原因有很多，總的來講有以下幾個因素：

1)、人們總希望新的一年能有新的改變。很多人認為改變就從找份新工作開始，新工作就是新環境、新希望；

2)、年后跳槽“高峰期”的另一誘因是因為人們對過去公司或工作不滿意的集中發泄，或許有些人已經隱忍了一年或更久的時間，到了年末歲初新舊更替的日子終于下定決心——跳槽；

3)、年后跳槽的成本比較低和年后找到新工作的機會比較高。成本低是因為很多企業的提成和獎金都到年底統一發放，相對于年中提成與獎金的損失成本就低了很多。機會高是指很多的企業都會在新的一年對部分崗位進行調整和新的招聘計劃，自然就提高了找到新工作的機會。

另：年終獎會在一定程度上影響職員跳槽意愿。人們總是期望過高，現實卻總是很殘忍。員工總認為自己干的不錯，企業主卻認為根本沒有達到預期。所以當兩種不同的“自我認知”產生后，又沒有進行及時的有效溝通，必將會導致合作的分裂。這是年后跳槽的又一推手。

海峽生活報：在“前途”和“錢途”上，您認為是否存在矛盾？當它們沖突時，哪個更重要？

春林老師：“前途”與“錢途”在短期上可能存在矛盾，在長期看來卻是和諧統一的。

在短期看來有些人認為目前學習與成長、興趣與愛好及環境與自我的匹配性等“前途”型指標更重要。這類的工作往往是培養和發揮潛能性的工作，導致工作福利待遇相對較低；有些人認為“錢”比什么都重要，其他都是空談。這類人往往會選擇自己特長的工作或熟悉的行業來展示和發揮原有的能力和水平。在短期看來，哪個重要只有當事人自己知道。

在長期看來有“前途”的工作也一定會是有“錢途”的。“前途”是對未來的看好，是適合自己職業生涯的發展，是精神需求和物質需求都能得到有效滿足。從職業生涯的角度來看人們應該更加去考慮這份工作或職業對自己的“前途”影響，而不是在意一時的“錢途”誘惑。

海峽生活報：老話說“干一行愛一行”，不過似乎“干一行恨一行”在一定程度上成為不少上班族的共識，您怎么看這兩句話？

春林老師：“干一行愛一行”是一種對職業的態度，是“優秀者”的職業態度。大部分人對待工作的態度是“選一行干一行”有種被迫的無奈感，這是“平凡者”。當選擇了一份工作無法愛上它時，就會產生被迫無奈感，這種感覺長時間沒有改變就可能產生憎恨，所謂：“干一行恨一行”。這種工作態度會讓人淪落成“平庸者”。對待工作的態度我們應該走出“干一行恨一行”的沼澤地，做到“干一行愛一行”，追求做個“愛一行精一行”的“卓越者”。

海峽生活報：不喜歡的工作是否會影響自己才能的發揮？人們是否應該從事喜歡的事？或者將愛好發展成工作？

春林老師：首先，能做自己喜歡的事是一種幸福，喜歡自己所做的事是一種能力。有了幸福就好好珍惜，沒有幸福就提升自己的能力，能力也能創造幸福；

第二，喜歡與不喜歡是相對的，大部分人還沒從事一份事情和工作之前，看到的都是外圍的光鮮一面，沒有感受到辛酸和苦辣的另一面。作為一個職業人應該調整自己的思維，改變自己的認知，萬事萬物都有兩面性。在感受春夏秋冬季節變換的同時更應該去體會春有百花，秋有月。夏有涼風，冬有雪的美好意境；

第三，喜歡與愛好是動態的情緒，或許今天喜歡愛好，明天就討厭憎恨了。人在不同的時期會有不同的需求，就會產生不同的情緒。一個擁有成熟人格的人是能適時調整自己情緒的人，讓自己遠離負面走向正面。

海峽生活報：對于“恨一行”這種工作中出現的倦怠和逆反現象和心理，您怎么看？這種情況下是不是應該選擇跳槽，您能否為上班族提供一些建議？

春林老師：職業倦怠感每個人都會產生，不管你喜不喜歡你目前從事的職業和工作。職業倦怠感的產生是長期從事一份工作或職業的正常現象，就好像人天天面對同一個人有時候會有審美疲勞是一樣的。我們不能說產生了審美疲勞就換人，產生了職業倦怠感就跳槽。如果是這樣的話那我們就是一個不負責任的人。負責的做法應該是調整自己，改變自己。

海峽生活報：為什么有些人總是找不到合適的工作？

春林老師：“合適的工作”每個人的看法都不太一樣。合適的工作是市場匹配的，不盲目自我的。尊重市場就一定能找到合適的工作。合適的工作不一定是最理想的工作，如果是最理想的工作那就一定找不到。話說最理想的工作是：“錢多事少離家近，位高權重責任輕；睡覺睡到自然醒，鈔票數到手抽筋。”這樣的理想工作目前還沒有，如果有，那里一定是人滿為患，還需要再找人嗎？

海峽生活報：對于網上流傳的“反跳槽聯盟”這樣想法，您怎么看？ 

春林老師：“反跳槽聯盟”如果能有效的遏制“惡意”的跳槽，這是一件非常有意義的事情，值得鼓勵。如今有許多的人會因為跳槽而跳槽，根本不考慮企業和企業主的感受。認為企業就是我的踏腳石，只是我成長的一個個臺階而已。有點能耐就浮躁，有點本事就想飛，從來不曾想過自己的能耐和本事除了自身的努力和學習外，更離不開企業和領導的辛苦付出和用心培養。我們從“菜鳥”變成了“老鳥”應該對企業和領導有一顆感恩的心，而不是動輒“談判要挾”或“跳槽離職”。也不能因為出現了所謂的“人工荒”“人才亡”就自以為是的“哄抬身價”。我們更應該與企業同舟共濟，共克時艱，走出燦爛輝煌的共有明天。也只有這樣才能得到更多領導、企業和社會大眾的認可。

“反跳槽聯盟”如果只是某些企業或個人為了達到自我的一己之私，而影響了人才發展和積極流動那就一定是個“歪主意”。