盧彥,盧彥講師,盧彥聯系方式,盧彥培訓師-【中華講師網】
    傳統企業互聯網轉型、互聯網思維
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    傳統企業互聯網轉型、互聯網思維

    江蘇,南京 40 ~ 50 歲
    《傳統企業互聯網轉型四大攻略》 《品牌戰略規劃與核心價值定位》
    ¥30000 元/天
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    盧彥,曾任職于國內最大的管理咨詢公司——和君咨詢集團。長期浸淫于管理咨詢業,專注于傳統企業互聯網轉型。
       筆名“廬山面目”,80后,碼字維生,喜好寧靜,喜歡跟寧靜有關的一切,如禪修。為了守護一份心靈的寧靜甚至去很嘈雜的酒吧!最向往的生活是”一蓑煙雨任平生”,“也無風雨也無晴”。最欣賞的人生是“留人間多少愛,迎浮世千重變。和有情人,做快樂事,別問是劫是緣”。
      廬山面目取自蘇東坡老人家的兩首詩。其一是“不識廬山真面目,只緣身在此山中”,隨時警醒自己要認識事物的真相與全景,須超越狹小的視角,擺脫一孔之見。如長江商學院院長項兵所言,我們應該站到月球上看地球,這樣才能看得明白、看得清楚,做人最重要的就是視野格局。其二是“到得原來無別事,廬山煙雨浙江潮”,告誡自己,世間萬象,人間百態,不過如此,本來如此,正是如此。
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    [盧彥]《互聯網思維2.0:傳統企業互聯網轉型》
    第一部分:移動互聯網時代的生存法則模塊一:傳統企業為什么要進行互聯網轉型(1)從國家轉型的經濟大環境來看,轉型是眾望所歸(2)從消費主體的維度看,轉型是迫在眉睫(3)從科技發展的維度看,轉型是勢在必行(4)從產業發展的維度看,轉型是刻不容緩模塊二:移動互聯網時代的商業特征關鍵詞一:去中心化關鍵詞二:平臺化關鍵詞三:社群化關鍵詞四:數據化模塊三:移動互聯網時代的商業趨勢1、移動互聯網時代的“三個凡是
    2015-01-04
    [盧彥]引爆企業文化核聚變
    21世紀企業之間的競爭,最根本的是文化力之爭! 在日益開放的市場和日趨激烈的競爭中,為什么有的企業曇花一現、悄然逝去,有的企業卻日益壯大、長盛不衰?21世紀企業基業長青的保證是什么?答案只有一個,那就是不斷地培育企業持久的核心競爭力! 為什么中國許多“明星”企業很快成為“流星”企業? 為什么企業在變革與流程再造時的成效不佳? 為什么企業待遇很好,但仍然留不住優秀人才。為什么引進人才難以存活? 為什
    2014-03-25
    [盧彥]企業文化總裁訓練營:激活企業文化能量場
    1、員工越來越難管,為什么有能力的留不住,留下的又不好管? 2、如何解決工資、獎金也無法解決的員工動力問題? 3、如何破解企業文化和管理制度兩張皮的通病? 4、企業轉型轉什么、怎么轉,第一步需要做什么? 5、如何建立一套有自身企業特色而又適合并促進企業發展的的文化理念體系 ? 6、如何真正實現從理念到行為,讓文化成為生產力創造商業價值? 7、昨天成功的模式是否足以支撐企業明天的穩健發展? 8、西方
    2014-03-25
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