1、 善于打破沉默
面試開始時，應試者不善"破冰"而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結果面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦及其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于交談的良好印象。

2、保持積極應答狀態
面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實作答、正面解釋。比方說面試官問：你為什么5年中換了3次工作？有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：從事不同的工作，豐富了我的知識面，自己也因此學到了許多，也成熟了很多。

3、善于向面試官提問
有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠的準備，輪到有提問機會時不知說什么好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數筆墨，會讓面試官刮目相看。經常在提問行將完畢之時，面試官會給對方這樣一個問題："我的問題完了，你有什么要問我的嗎？"

4、勿與面試官過分"套近乎"
具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分"套近乎"亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試內，做好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以列舉一至兩件有根有據的事情來贊揚招聘單位，從而表現出你對這家公司的興趣。

5、面試談薪且莫羞答答
在人交流會上，當你遞交應聘資料時，可以不失時機地問一聲：這個崗位的收入大約是多少？由于交流會人多嘴雜，招聘者忙的焦頭爛額，很可能不經意中露出真相。如果他不愿回答甚至有反感，由于此時亂哄哄的，他也不大可能耿耿于懷記住你。面試時，在談到你的工作經歷時，招聘者往往會問你現在的收入情況。你可以在回答了對方的問題后，反問一句：這個標準與貴公司相比有多少差距？當然，老練的招聘者不會回答準確數字，但是因為有了參照數，他的回答也許會含蓄些。比如，"不會低于這個收入"或"目前我們可能還達不到這個水平，但差距不會很大"之類。通過這些回答，你可以推算出新崗位的大致薪酬水平。即使對方不作正面回答，或對這個問題有反感，但由于這個問題是"承前啟后"的，所以也無法過分怪罪與你。還有一些招聘單位在面試時會主動問：你希望的薪酬大約是多少？此時，你可以以退為進提出反問：只要有發展機會，我原意接受貴公司的薪酬標準，不知按規定這個崗位的薪酬標準是多少？這樣，你不但沒有露出自己的底，反而可能摸清了對方的底。如果你對對方的標準滿意的話，那么雙方就可能一拍即合。
其實，要打聽應聘崗位的薪酬，不但可以直接從招聘者口中問到，你還可以通過各種社會關系間接打聽到你應聘的企業崗位的大致薪酬水平。要提醒的是，根據一般，間接打聽到的數字往往會比實際水平低，因此，如果你對打聽到的數字能接受的話，那么，你就千方百計表現自己吧，爭取求職。

6、面試結束巧妙收場
很多求職應試者面試結束時，因的興奮，或因的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結束時，應試者不妨表達你對應聘職位的理解；充滿熱情地告訴面試者你對此職位感興趣，并詢問下一步是什么；面帶微笑和面試官握手并謝謝面試官的接待及對你的考慮。