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人力資源現場管理資深講師

績效管理職業素養通信

遼寧,大連 50 ~ 60 歲

績效管理打造高績效團隊中層管理技能提升員工職業化素質提升訓練大學生職業化 TWI督導人員訓練如何開展QC小組活動現場5S管理

¥20000 元/天: 參考價格

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◇ 組織績效專家、培訓教育、戰略人力資源管理專家
◇ 大連市人才創業指導中心顧問
◇ 國家企業培訓師導師
◇ 松下電器、阿爾派、愛普生等特聘企業教練
◇ 中國中小企業領導力研究院研究員
◇ 國家級注冊QC小組活動咨詢診斷師
◇ 泓一管理咨詢公司首席顧問

曾先后任職世界500強生產企業質量主管，某日資大型集團公司的人力資源總監，民營集團公司管理副總等職位。積累了豐富實踐經驗，既熟知生產企業運作規律，掌握企業人力資源管理的實戰技巧，又能夠多方面指導現代高新技術企業戰略運營。

在多年的咨詢、培訓過程中，于長宏老師一貫堅持以“實效”為導向，通過對大量各企業管理工作中成功經驗和失敗教訓的真實案例使參訓者可以在大量的案例分析學習中吸取教訓增長經驗。

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[于長宏]員工激勵與下屬指導: 部下指導與員工激勵&課程概述:一個企業，一定是由管理者透過部屬來完成工作的。因此，中層干部或督導人員，如何提升管理和督導的能力與技巧，便是企業管理成敗的關鍵。企業中層干部和督導人員又是管理方面承上啟下的角色，培養他們在管理鏈的垂直和橫向的人際關系、溝通協調、目標管理和持續改善的技巧和手法，更是必要的項目。此系列課程設計思路縝密嚴謹、案例生動詳實，是培訓現場主管人員的經典課程，學員受訓后，能; 2015-04-17

[于長宏]員工激勵與下屬指導: 部下指導與員工激勵&課程概述:一個企業，一定是由管理者透過部屬來完成工作的。因此，中層干部或督導人員，如何提升管理和督導的能力與技巧，便是企業管理成敗的關鍵。企業中層干部和督導人員又是管理方面承上啟下的角色，培養他們在管理鏈的垂直和橫向的人際關系、溝通協調、目標管理和持續改善的技巧和手法，更是必要的項目。此系列課程設計思路縝密嚴謹、案例生動詳實，是培訓現場主管人員的經典課程，學員受訓后，能; 2015-04-17

[于長宏]TWI督導人員訓練: 課程概述:（注重實戰）此系列課程設計思路縝密嚴謹、案例生動詳實，是培訓現場主管人員的經典課程，學員受訓后，能夠以經營自我的觀念和心態去面對管理工作，使自己配合企業的發展腳步不斷提升，與公司共同成長。結構：采用模塊式結構，本教材10講是一套內容連貫的培訓內容，每一講又是一個獨立的單元，既有助于您對整體內容的把握，又方便您針對自身的需要，自由選擇培訓內容。生產主管的工作可謂千頭萬緒，但歸納起來也就; 2014-04-23

[于長宏]打造高績效團隊: 打造高績效團隊課程背景: 考核的落地，關鍵靠執行。沒有部門管理者的有效執行，就不會有績效管理的踐行和實效。執行越有力度，“績效考核”才越有效果！不少企業的高層管理者確實是想把“績效考核”做好的，也系統地學習和運用了不少前沿的績效管理技術和工具。企業內部績效管理系統的文件和制度都一堆一堆的，人力資源部門也是忙上忙下的，然而，實施效果常常是大失所望的！為什么會出現這種局面呢？有沒有什么有效的方法或; 2014-04-23

[于長宏]員工職業素養提升: 課程背景：為什么員工的表現常常不盡人意：缺乏目標，工作散漫，效率低，忠誠度差？為什么員工的成長總是跟不上企業的發展速度？為什么很多員工處在有心無力狀態，想做好，但不知道該如何做好？為什么很多員工的行為與企業的形象相悖？答案是：他們缺乏職業化素質訓練美國學者的調查表明：絕大多數人在工作中僅發揮了10—30%左右的能力。如果受到充分的職業素質培訓，就能發揮其能力的50～80%。課程收益:; 2014-03-14

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