李會華,李會華講師,李會華聯系方式,李會華培訓師-【中華講師網】
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    勞動風險預防與應對

    廣東,廣州 50 ~ 60 歲
    1. 企業裁員的法律風險防范 2. 企業并購中的勞動法問題與處理 3. 企業搬遷中的勞動爭議預防與應對 4. 怎樣的規章制度有利于預防和應對勞動爭議 5. 勞動合同條款的設計與變更 6. 新環境下勞動
    ¥20000 元/天
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    律師
    高級勞動關系協調師
    華南農業大學勞資關系研究中心顧問
    中山大學嶺南學院嶺南智庫人力資源專業委員會組長
    2013、2014年“我是好講師”全國百強講師
    2015年搜根網“年度卓越講師十強”
    現服務于廣東法制盛邦律師事務所

    服務領域:致力于構建和諧勞動關系;在進入法律專業服務領域以前,曾在大型外企、央企、民企的人力資源崗位上工作十余年;其核心觀點:未雨綢繆風險少 臨急處置成本高。
    服務類型:提供構建和諧勞動關系方面的培訓、咨詢顧問和代理仲裁訴訟服務,其中咨詢顧問主要為6種非正常狀態(關、停、并、轉、遷、裁)下的用人單位提供勞動爭議的預防解決方案和處置應對,以及為正常狀態下的用人單位提供系統預防的解決方案,以提升勞動生產率(簡稱“非常6+1”)。

    核心觀點:
    未雨綢繆風險少  臨急處置成本高
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    [李會華]勞動合同條款的設計與變更
    一 .勞動合同在勞動關系中的影響與地位二 .怎樣簽訂放心的勞動合同1.必備條款的撰寫或填寫1)企業相關信息的選擇與填寫2)勞動者通訊地址等相關信息有哪些重要影響?3)工作崗位填寫大類后企業就能根據需要自行調崗嗎?4)工作地點填寫時要考慮哪些情況?5)勞動合同期限的設計6)工作時間的填寫方式與前提條件7)薪酬的構成與定義2.約定條款的撰寫1)是選擇用培訓協議還是直接在勞動合同中約定?2)是否要簽訂一
    2015-08-31
    [李會華]工資集體協商實務(協商一致 共創共贏)
    一 . 工資集體協商的現狀與趨勢1. 集體協商在我國(尤其是廣東)的發展1) 集體協商出現的背景與原因2) 有關集體協商的規定2. 廣東集體協商的現狀1) 廣東工會組建的基本情況2) 廣州某產業的工資集體協商情況3. 《廣東省企業集體合同條例》1) 條例出臺的背景2) 亮點:工資集體協商3) 關注點:確定協商的相關規則4. 工資集體協商的趨勢二 . 集體協商中的關鍵環節與推動1. 協商代表的產生方
    2015-02-10
    [李會華]勞務派遣立法解讀及企業應對策略
    【課程需時】3小時 【課程內容】 一、 勞務派遣立法的大背景 1. 中國的經濟制度與勞動政策 2. 勞動合同法頒布后勞動爭議的發展 3. 不同經濟區域的勞動政策傾向 4. 修正案(勞務派遣)立法背景 5. 修正案及相關法律法規規章總覽 二、 法律條文深度解讀 1. 如何理解法條中的“勞務派遣”? 1) 勞務派遣的定義 2) 如何理解“對勞動過程直接進行管理” 3) 對定義的理解(不屬于勞務派遣及不
    2014-02-14
    [李會華]如何系統預防勞動爭議
    【課程綱要】一、 勞動爭議發展趨勢及特點1、 勞動爭議的發展2、 移動互聯網時代勞資關系特點3、 勞動爭議的類型二、 預防1:系統設計 消除隱患1.做好規劃2. 嚴守招聘關3. 嚴謹擬勞動合同4. 制訂系統全面且有效的制度5. 規范調崗調薪6. 離職處理規范化三、 預防2:善意對待 凸顯尊重1.離職操作流程尊重人性2.離職面談必需要(3) 提升管理者的管理素養四、 預防3:創制證據 無懼仲訴1.
    2014-02-14
    [李會華]過六關 選人才----招聘實戰技巧之流程
    1. 第一關:發布信息1) 招聘計劃2) 招聘信息的要件? 案例:對比,纖毫畢現----某崗位招聘信息對比3) 招聘信息的確認:傳遞了應該傳遞的信息嗎?4) 招聘渠道的選擇5) 招聘信息的更新2. 第二關:篩選簡歷1) 收簡歷2) 搜簡歷:找準關鍵詞的方法3) 簡歷分析:能從簡歷中獲得什么??3. 第三關:預約面試1) 預約前的準備2) 預約的方式(電話、短信、郵件等)3) 預約時可考察或獲得的信
    2013-12-25
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