一 .     勞動合同在勞動關系中的影響與地位

二 .     怎樣簽訂放心的勞動合同

1.                必備條款的撰寫或填寫

1)   企業相關信息的選擇與填寫

2)   勞動者通訊地址等相關信息有哪些重要影響？

3)   工作崗位填寫大類后企業就能根據需要自行調崗嗎？

4)   工作地點填寫時要考慮哪些情況？

5)   勞動合同期限的設計

6)   工作時間的填寫方式與前提條件

7)   薪酬的構成與定義

2.                約定條款的撰寫

1)   是選擇用培訓協議還是直接在勞動合同中約定？

2)   是否要簽訂一份保密協議？

3)   競業限制協議如何撰寫未來才能較好發揮作用？

3.                什么可以成為附件

4.                不可忽視的格式與形式

5.                簽訂環節的細節把握

三 .     怎樣對勞動合同進行變更

1.                勞動合同的變更可以分為哪幾種情況？

2.                哪些不可以變更？

3.                哪些情況可以依約變更？

4.                勞動合同依法變更的依據是什么？依法可以變更哪些內容？如何做到依法變更？

5.                在不能協商一致的情況下，如何調崗（調薪）？

6.                競業限制協議能變更嗎？如果可以，什么時間可以進行？可以變更哪些內容？

7.                變更勞動合同是否一定要有書面變更協議？

8.                如何提前應對企業搬遷？