【課程綱要】

一、 勞動爭議發展趨勢及特點

1、 勞動爭議的發展

2、 移動互聯網時代勞資關系特點

3、 勞動爭議的類型

二、 預防1:系統設計 消除隱患

 1.做好規劃

 2. 嚴守招聘關

 3. 嚴謹擬勞動合同

 4. 制訂系統全面且有效的制度

 5. 規范調崗調薪

 6. 離職處理規范化

三、 預防2:善意對待 凸顯尊重

 1.離職操作流程尊重人性

 2.離職面談必需要

(3) 提升管理者的管理素養

四、 預防3:創制證據 無懼仲訴

 1. 制度流程中設計好獲取證據的環節

  2.日常管理中適時收集

  3.勞動爭議階段整理形成證據鏈