李青剛,李青剛講師,李青剛聯系方式,李青剛培訓師-【中華講師網】
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    四川,成都 40 ~ 50 歲
    暢銷書同步課程:《將道致勝—賦能企業運營管理之道》 精品課程:《管理者職業化履職能力新賦能》、《班組建設問題分析與解決能力》、《術業有道:管理者八大核心技能》、TTT(內訓師)系列課程
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        李青剛研究員是中國目前最具創新管理能力和運營思維的實戰專家。多年知名高校學者、百億企業經理人、社會智庫專家、創業投資人等產學研經歷,長期扎根企業職業化管理賦能、人才勝任力優化等實案研究,積極探索將管理技術與管理藝術實戰融合,獨創提出“尺丈格局理論”“八道職業化賦能模型”等經典方法論,每年累計為政府專題班、高校總裁班、大型企業授課160天以上,具有很深的跨行業管理落地和跨界整合能力。累計服務企業1400余家(其中世界500強+中國500強企業230余家),培訓學員20余萬人次,培訓足跡遍布全國百余個城市。先后主持多個企業管理咨詢項目,幫助企業成功實現業績突破和管理升級。
    【專業資質】:
    研究員,特聘教授,MBA導師,注冊高級培訓師,書法家
    北京大學訪問學者,企業創新治理(北京)智庫副理事長
    四川科技經濟研究院副院長、成都硯心書院院長
    原全友家居集團企劃總監、商協匯集團執行總
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    [李青剛]《新時代“黨建+”特色黨組織創建與引領》 課 程 簡 綱
    【課程綱要】: 1. 什么是新時代的特色黨建? 2. 新時代黨組織創建的六大要求 3. 新時代黨建工作缺乏“特色” 的五大癥結 4. 新時代特色黨組織創建的“三個誤區” 5. 基層黨建組織力不足的八個問題 6. 創建“黨建+”特色黨組織的“四個導向” 7. 創建“黨建+”特色黨組織的“四個引領” 一是與時俱進,創新思想觀念;二是圍繞目標,建立考核體系 三是服務職工,強化人才建設;四是特色學習,強
    2021-04-23
    [李青剛]《職場心理調適與正能量行動力》 培  訓  大  綱
    【課程背景】: 職場如何保障“心理免疫力”,紓解焦慮、懈怠、糾結、悲觀的不良情緒,激活樂觀向上的工作心態和正能量的工作氛圍,是企業必須重建的企業文化。 ——中國科學院《企業員工心理輔導指南》 員工的狀態決定了企業的面貌。從“心”到“行”,從心理調適到正能量行動力,是職場人提升和完善系列職業素養和
    2021-04-23
    [李青剛]《出口成章:魅力口才與公眾演講技巧》 培 訓 大 綱
    【課程背景】: 一個人能面對多少人當眾講話,他的事業就能做多大! ——英國前首相溫斯頓?丘吉爾 口才是人際交往的工具,演講是職場必須的職業技能,兩者是職場能力和智慧的綜合反映,良好的口才和卓越的演講能力是人才團隊開拓前進的有力武器,好口才同樣可以抵得上“百萬雄兵”。邏輯清晰、表達準確、語氣得當,讓聽者如沐春風,情不自
    2021-04-23
    [李青剛]《突圍共贏:轉型期狼性團隊打造》 培 訓 大 綱
    【課程背景】: 生存第一、絕對競爭和危機意識,這是狼性三種精神,這是華為的核心精神! ——華為董事長 任正非 狼群是最具戰斗力并能在最嚴酷的自然條件下生存的群體。勇敢、機智、兇殘、雄心、耐性是它的代名詞,它們在與對手交鋒中,通過精密的分析、布陣、抓住機會,準確攻擊
    2021-04-23
    [李青剛]《OKR高效工作法實施與落地》 課 程 大 綱
    【課程背景】: OKR重視績效成果的再創造,為企業制定績效實施的GPS, 是現代企業不能回避的績效工作法。 ——新希望六和集團前聯席董事長 陳春花 為什么公司的績效計劃不能指導部門的執行? 為什么公司階段性績效目標目標總是不能完成? 為什么看起來都很忙碌,卻業績平平忙而無效?
    2021-04-23
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