第一單元：企業人力資源管理的核心

 1.人力資源管理各模塊職能與關聯

 2.人力資源管理的核心

 注：本部分為課程導入基礎，旨在幫助面試官科學認知人力資源的職能及實現手段，并初步認知職業人素質的概念

 第二單元：以素質為基礎的招聘和選拔概述

 1.人才甄選的趨勢及影響因素分析

 2.以素質模型為基礎的招聘與傳統招聘的區別

 第三單元：四維勝任力與TSC能力模型在面試中的應用

 1. 如何準確地界定擬招聘崗位所需素質

 2. 公司崗位職業素質模型的特征；

 3. 四維勝任與人力選拔工具的對應關系

 4. 案例：崗位素質模型練習與選拔工具的選擇

 注：以培訓前溝通崗位為基礎

 第四單元：人力評估類別與實戰

 1.基礎能力—結構化思維介紹

 2.人力評估的種類和方法

 2.1 結構化面試技巧（包含BEI系統）

 2.2 情景模擬技巧

 情景設置與練習

 2.3 無領導小組評價技巧

 無領導小組測試實戰題與測試

 2.4 職業取向測試

 2.4.1 MBTI

 2.4.2 PDP

 第五單元：標準化面試題庫

 1. 確定面試崗位

 2. 確定勝任素質

 3. 完成崗位面試題庫

 3.1 開放面試題庫1-原理型問題

 3.2 開放面試題庫2-問題解決型問題

 4. 完成評估標準

 第六單元：結構化面試技巧與無領導小組評估訓練

 1. BEI面試工具

 2. BEI成功案例分享

 3. BEI的步驟、技巧、課堂練習

 3.1訪談準備

 3.2了解崗位職責

 3.3面試題庫的選擇

 3.4建模

 3.5 STAR追問

 3.6面試的實施與評估

 4. 無領導小組評估演練

 第七單元：課堂分組練習與總結（面試官、被面試者、觀察員）

 1. 導師課堂示范BEI訪談法

 2. 學員分組演練

 3. 點評、總結及分享

 備注：

 1.分組練習，確保全體學員參與

 2.企業選取10-15人作為實戰訓練對象

助理： 馮老師 18664370205