一朝天子，一朝臣。 每個人在自己的職業(yè)生涯中都會經(jīng)歷不同的領(lǐng)導者。有的人能夠在領(lǐng)導的更替中得到擢拔，有的人卻被廢盡武功；有的人變良品，有的人卻變廢品；有的人去管人，有的人卻被別人管。當有些人在郁悶自己在外不逢貴人，運氣背、晦氣時，有些人卻在默默無聞的努力進取，并不停的檢視自己的一言一行，一舉一動，絲毫不讓自己越“雷池”一步。而僅僅因為些許差別，有些人成功了，而有些人卻失敗了。 凡事有因即有果，有果也終會有因。成功雖說需一步一步、扎扎實實的去努力，去奮斗，去付出，但在成功的道路上亦有靈便之法可循。適當?shù)卣莆找恍╈`便之法，在某些情況下或許能帶你走向成功的“捷徑”！比如：在新領(lǐng)導剛上任時，以下“傻事”就千萬不能干！ 一、拆臺，對著干 在新領(lǐng)導剛上任時，有些下屬總喜歡擔任“考官”的角色。借此一面來考驗新官的水平，一面來展現(xiàn)自己的“才華”！他們通常會在背地里攪亂新官上任的新政，或伙同他人攻擊新官的主張與言論，或在其他人面前曝料新官的個人隱私等。殊不知這種拆臺，對著干的事情其實已將自己推向毀滅的懸崖。因為沒有那一位新上任的領(lǐng)導能夠容忍下屬如此故意給自己拆臺，即使表面不說，其心中也是憤慨萬分。要是碰上那種雷厲風行、專制專權(quán)的領(lǐng)導，或心胸狹窄、有仇必報的領(lǐng)導，拆臺下屬將永遠地被新上任領(lǐng)導判以“死刑”，或被認定為“職場僵尸”！ 所以，聰明的下屬是不會在新領(lǐng)導剛上任時就拆領(lǐng)導的臺，更不會唆使別人一起來拆臺，即使心里真的很不喜歡新來的領(lǐng)導，他也會很配合的開展各項工作。在他們看來新官上任三把火，千萬不能讓第一把火就把自己給燒了。 二、過度積極作為 有些人在新領(lǐng)導剛上任時眼睛會不停的放光，在團隊中表現(xiàn)的特別積極，特別出色。其實他們在爭奪“高地”，力爭讓新官在第一時間內(nèi)就重視自己，提拔自己。所以他們會抓住任何表現(xiàn)自己的機會，那怕是——俯首甘為孺子牛！ 閃亮的登場在其看來是挺光鮮的，但卻不知過度的積極表現(xiàn)，已將自己“標桿買首”了！那怕個人能力再強，新任領(lǐng)導也不敢隨意啟用，因為眾矢之地的他保不準會帶來更多阻礙，影響各項新政的實施，最終也就耽誤了新官的上任。 所以，千萬記住“悠著點”！那怕你就是一片干旱幾百年，幾千年，甚至幾萬年的土地，也不能一下子把雨水全部吸進裂縫中。因為你的上面也會有生物一樣急需要雨水。 三、走后門、送豪禮 有些人奉行的是“有錢能使磨推鬼”！在新領(lǐng)導上任后會想盡一切辦法去打聽新官有何愛好，有何嗜好。一旦稍有眉目，定會挖空心思去促使“磨推鬼”的發(fā)生，讓新官好的那口“如愿以償”！像這類人一般是團隊中那些沒啥能力，又想有所作為的人。在他們看來只要新官上了這“賊船”，自己也就等于買了份雙保險，以后的日子不用愁了，在人前也能風風光光，揚眉吐氣了！ 殊不知，天下之大吃素的人大有人在，疾惡如仇的人也是大把大把的有。一旦碰上這樣的領(lǐng)導結(jié)果可不是什么“有錢能使磨推鬼”，也不會是什么“有錢能使鬼推磨”，而是自己用錢給自己提前訂做了副稍好點的“棺木”而已。 四、傲視群雄 有些人總以為自己就是團隊中的精英，或者是精英中的精英。自我感覺超好，認為沒有我你們都不行，沒有我你們什么事都干不成，沒有我你新來的領(lǐng)導也是“紙片人”一個…… 所以他們傲視群雄，看不起任何人，那怕就是新上任的領(lǐng)導也覺得必須先來自己這“拜碼頭”！而且對自己要畢恭畢敬，視為上賓。 殊不知，今天的職場離了誰、缺了誰都照樣轉(zhuǎn)。你不干，有的是人才排隊等候。正所謂：重賞之下必有勇夫啊！ 五、搞“獨立團” 有些人很善于鼓動他人，更喜歡搞獨立，拉幫派，把自己做大。他們總以孤立新領(lǐng)導為傲，以觀看光桿司令為樂。讓新領(lǐng)導拿自己沒轍，威脅領(lǐng)導重用自己，給自己打下一片歡樂的天地。對于這樣的人，其下場一般有三： 其一，碰到比他強悍的領(lǐng)導定會視其為出頭鳥，第一*準把他瞄準。最終也就是大家經(jīng)常所說的“*打出頭鳥”、“殺猴儆雞”！ 其二，碰到高明的領(lǐng)導定會給他來一著“兔死狗烹”之計。你不是有本事嘛？好，我先忍著、讓著你，讓你為我所用。等借你之手把其他人收服了，把“獨立團”瓦解了再來收拾你。 其三，也許你真的碰到了一個前所未有的好領(lǐng)導，你的才華完全會被新領(lǐng)導加以重用，并且會破格提拔你，讓你獨掌一方大權(quán)（據(jù)多年來的觀察，到現(xiàn)在我還真沒有見過喜歡搞獨立團的“人才”有這樣好的運氣！）。 六、默默無聞 像這一類人員一般是組織中性格內(nèi)向，不善交際，與世無爭，無過多渴求的人。也正是人們經(jīng)常說的老黃牛。他們做事、做人低調(diào)，不該問的決不過問，該問的也懶于去問。至于領(lǐng)導的更換好像就與他們無關(guān)一樣，管你張三、李四、王五做領(lǐng)導，他還是照舊做事、做人。 很多人都喜歡這一類型的下屬。因為他們聽話，老實，與世無爭，很少與別人發(fā)生沖突，讓領(lǐng)導放心。即便如此，很多領(lǐng)導對于這一類型的下屬也只是心中喜歡而已，并不會給予過多的權(quán)力與晉升的機會（除非工種環(huán)境、行業(yè)、性質(zhì)所致）。尤其在當今競爭如此激烈的市場環(huán)境中、職場環(huán)境中。大大小小的戰(zhàn)役無數(shù)，企業(yè)更需要那些敢于沖鋒陷陣的勇士，敢于肉搏血拼的斗士。一味默默無聞地工作并非就會給你帶來多么驚喜的成功，多么燦爛的結(jié)局。